Tai nạn lao động là gì?

Tai nạn lao động là gì?

Tai nạn lao động là một sự kiện xảy ra trong quá trình làm việc gây ra thiệt hại cho sức khỏe hoặc tính mạng của người lao động. Các tai nạn lao động có thể bao gồm các sự cố nhỏ như cắt tay, bỏng nhẹ hoặc nặng hơn như vỡ xương, mất ngón tay, thậm chí là tử vong.

I. Tai nạn lao động là gì?

  • Tai nạn lao động là sự cố rủi ro bất ngờ xảy ra trong quá trình lao động. Gây tổn thương cho bất kỳ bộ phận, chức năng nào của cơ thể hoặc gây tử vong cho người lao động trong lúc thực hiện công việc hay hoạt động lao động. Đây luôn là nội dung không thể thiếu trong luật lao động của hầu hết các nước.
  • Tai nạn lao động có thể xảy ra trong bất kỳ ngành nghề nào, từ sản xuất, xây dựng, vận chuyển, dịch vụ, và nhiều lĩnh vực khác. Những người làm việc trong các ngành nghề nguy hiểm như đóng tàu, dầu khí, mỏ đá, cắt cỏ, điện, hoặc cao su thường xuyên đối mặt với nguy cơ tai nạn lao động.
  • Tai nạn lao động thường xảy ra trong giờ làm việc, tại nơi làm việc; xảy ra ngoài giờ làm việc, ngoài nơi làm việc khi thực hiện công việc theo yêu cầu của người sử dụng lao động, xảy ra trên đường đi và về từ nơi ở đến nơi làm việc của người lao động.
  • Để đảm bảo an toàn cho người lao động, các doanh nghiệp cần áp dụng các biện pháp bảo vệ lao động, tăng cường đào tạo và giáo dục về an toàn lao động cho nhân viên, đồng thời đưa ra các quy định và quy trình an toàn lao động để giảm thiểu rủi ro tai nạn lao động.

ĐĂNG KÝ DỊCH VỤ HUẤN LUYỆN AN TOÀN LAO ĐỘNG


II. Phân loại tai nạn lao động

1. Tai nạn chết người

  • Người lao động chết tại nơi xảy ra tai nạn
  • Người lao động chết trên đường đi cấp cứu
  • Người lao động chết trong thời gian được cấp cứu.

2. Tai nạn bị thương nặng

a. Đầu, mặt, cổ

  • Các chấn thương sọ não hở hoặc kín
  • Dập não
  • Máu tụ trong sọ
  • Vỡ sọ
  • Bị lột da đầu
  • Tổn thương đồng tử mắt
  • Vỡ và dập các xương cuốn của sọ
  • Vỡ các xương hàm mặt
  • Tổn thương phần mềm rộng ở mặt
  • Bị thương vào cổ, tác hại đến thanh quản và thực quản.

b. Ngực, bụng

  • Tổn thương lồng ngực tác hại đến cơ quan bên trong
  • Hội chứng chèn ép trung thất
  • Dập lồng ngực hay lồng ngực bị ép nặng
  • Gãy xương sườn
  • Tổn thương phần mềm rộng ở bụng
  • Bị thương và dập mạnh ở bụng tác hại tới các cơ quan bên trong
  • Thủng, vỡ tạng trong ổ bụng
  • Đụng, dập, ảnh hưởng tới vận động của xương sống
  • Vỡ, trật xương sống
  • Vỡ xương chậu
  • Tổn thương xương chậu ảnh hưởng lớn tới vận động của thân và chi dưới
  • Tổn thương cơ quan sinh dục.

c. Phần chi trên

  • Tổn thương xương, thần kinh, mạch máu ảnh hưởng tới vận động của chi trên
  • Tổn thương phần mềm rộng khắp ở các chi trên
  • Tổn thương ở vai, cánh tay, bàn tay, cổ tay làm hại đến các gân
  • Dập, gẫy, vỡ nát các xương đòn, bả vai, cánh tay, cẳng tay, cổ tay, bàn tay, đốt ngón tay
  • Trật, trẹo các khớp xương.

d. Phần chi dưới

  • Chấn thương ở các chi dưới gây tổn thương mạch máu, thần kinh, xương ảnh hưởng tới vận động của các chi dưới
  • Bị thương rộng khắp ở chi dưới
  • Gẫy và dập xương hông, khớp hông, đùi, đầu gối, ống, cổ chân, bàn chân và các ngón.

e. Bỏng

  • Bỏng độ 3
  • Bỏng do nhiệt rộng khắp độ 2, độ 3
  • Bỏng nặng do hóa chất độ 2, độ 3
  • Bỏng điện nặng
  • Bị bỏng lạnh độ 3
  • Bị bỏng lạnh rộng khắp độ 2, độ 3.

f. Nhiễm độc các chất sau ở mức độ nặng

  • Ô xít cácbon: bị ngất, mê sảng, rối loạn dinh dưỡng của da, sưng phổi, trạng thái trong người bàng hoàng, tâm lý mệt mỏi, uể oải, suy giảm trí nhớ, có những biến đổi rõ rệt trong bộ phận tuần hoàn
  • Ô xít nitơ: hình thức sưng phổi hoàn toàn, biến chứng hoặc không biến chứng thành viêm phế quản
  • Hydro sunfua: kích thích mạnh, trạng thái động kinh, có thể sưng phổi, mê sảng
  • Ô xít các bon níc ở nồng độ cao: ngừng thở, sau đó thở chậm chạp, chảy máu ở mũi, miệng và ruột, suy nhược, ngất
  • Nhiễm độc cấp các loại hóa chất bảo vệ thực vật
  • Các loại hóa chất độc khác thuộc danh Mục phải khai báo, đăng ký.

3. Tai nạn bị thương nhẹ

  • Là các trường hợp tai nạn không thuộc 2 trường hợp: tai nạn lao động chết người và tai nạn lao động bị thương nặng
  • Là tổn thương có thể phục hồi trong thời gian ngắn, hoặc không ảnh hưởng nhiều đến thói quen sinh hoạt bình thường.

III. Nguyên nhân xảy ra tai nạn lao động

Nguyên nhân của tai nạn lao động chủ yếu là các nguồn nguy hiểm trong sản xuất gây ra. Vì vậy, người sử dụng lao động luôn phải có trách nhiệm ngăn ngừa, triển khai các biện pháp an toàn. Sau đây là các nguyên nhân phổ biến:

  • Thiếu ánh sáng trong khu vực làm việc
    • Một vấn đề vô cùng quan trọng trong lao động là cần phải có đầy đủ độ sáng để có tầm nhìn làm việc một cách hiệu quả.
    • Việc không đủ độ sáng hoặc ánh sáng quá nhiều cũng gây mất tập trung, khó chịu cho người lao động.
  • Không được trang bị các thiết bị bảo vệ
    • Việc trang bị đồ bảo hộ cho người lao động khi làm việc là rất cần thiết. Không trang bị đồ bảo hộ khó tránh khỏi những tổn thương vật lý khi tai nạn xảy ra.
    • Đồ bảo hộ kém chất lượng hoặc sử dụng đồ bảo hộ không đúng cách, không đúng kích thước, không đúng công dụng
  • Thiếu các thiết bị che chắn, rào ngăn ở vùng nguy hiểm
    • Các khu vực đang thi công, sửa chữa không có rào chắn hoặc biển báo nguy hiểm.
    • Người lao động không nhận biết được các mối nguy hiểm tại nơi làm việc.

  • Máy móc bị hư hỏng
    • Các bộ phận, các phần chi tiết cấu tạo của máy bị biến dạng, cong vênh, méo móp, rạn nứt hoặc dứt gãy vì vậy mà gây ra các tai nạn.
  • Các sự cố về điện
    • Thiết bị máy móc bị rò điện, dây dẫn điện bị hở, bong tróc, nguồn điện không được bảo vệ an toàn, có thể gây giật điện cho người lao động

IV. Các biện pháp phòng ngừa tai nạn lao động

  • Kiểm định máy móc thiết bị trước khi đưa vào sử dụng và kiểm định định kỳ trong quá trình sử dụng bởi tổ chức hoạt động kiểm định kỹ thuật an toàn lao động.
  • Xây dựng kế hoạch, biện pháp an toàn lao động, vệ sinh lao động và cải thiện điều kiện lao động.
  • Xây dựng nội quy, qui trình vận hành sản xuất, xây dựng tại nơi làm việc.
  • Trang bị đầy đủ đồ bảo hộ lao động đạt tiêu chuẩn chất lượng và phải sử dụng trong quá trình làm việc.
  • Người lao động và người làm công tác an toàn lao động, vệ sinh lao động phải tham dự khóa huấn luyện an toàn lao động, vệ sinh lao động.
  • Người sử dụng lao động phải thông tin đầy đủ về tình hình tai nạn lao động, các yếu tố nguy hiểm, có hại và các biện pháp bảo đảm an toàn lao động cho người lao động.
  • Doanh nghiệp cần phải tổ chức khám chữa bệnh định kì cho người lao động.


V. Trách nhiệm của người sử dụng lao động khi xảy ra tai nạn lao động

Người sử dụng lao động có trách nhiệm đối với người lao động bị tai nạn lao động như sau:

  • Kịp thời sơ cứu, cấp cứu cho người lao động bị tai nạn.
  • Tạm ứng chi phí sơ cứu, cấp cứu và điều trị cho người bị tai nạn hoặc bệnh nghề nghiệp;
  • Thanh toán chi phí y tế từ khi sơ cứu, cấp cứu đến khi điều trị ổn định cho người bị tai nạn.
  • Trả đủ tiền lương cho người lao động bị tai nạn, bệnh nghề nghiệp phải nghỉ việc trong thời gian điều trị, phục hồi chức năng lao động;
  • Bồi thường cho người lao động bị tai nạn mà không hoàn toàn do lỗi của chính người này gây ra;
  • Giới thiệu để người lao động bị tai nạn được giám định y khoa xác định mức độ suy giảm khả năng lao động, được điều trị, điều dưỡng, phục hồi chức năng lao động theo quy định pháp luật;
  • Thực hiện bồi thường, trợ cấp đối với người bị tai nạn lao động trong thời hạn 05 ngày, kể từ ngày có kết luận của Hội đồng giám định y khoa.
  • Sắp xếp công việc phù hợp với sức khỏe theo kết luận của Hội đồng giám định y khoa đối với người bị tai nạn, bệnh nghề nghiệp sau khi điều trị, phục hồi chức năng nếu còn tiếp tục làm việc;
  • Lập hồ sơ hưởng chế độ về tai nạn lao động từ Quỹ bảo hiểm tai nạn lao động theo quy định tại Mục 3 Chương III Luật An toàn, vệ sinh lao động 2015


VI. Xử lý tình huống khi xảy ra tai nạn lao động

Để xử lý tình huống khi xảy ra tai nạn lao động, cần có sự chuẩn bị trước khi tai nạn xảy ra. Điều này bao gồm việc xác định các quy định về tai nạn lao động, cấp cứu và hỗ trợ cho người bị tai nạn, quy trình điều tra, v.v… Việc thực hiện các thay đổi cần thiết để tránh tai nạn lao động trong tương lai cũng là một phần quan trọng của việc xử lý tình huống khi xảy ra tai nạn lao động. Điều này có thể bao gồm việc thay đổi quy trình, cải tiến thiết bị, thực hiện huấn luyện an toàn lao động cho nhân viên, .v.v…

ĐĂNG KÝ DỊCH VỤ HUẤN LUYỆN AN TOÀN LAO ĐỘNG

1. Lên kế hoạch diễn tập xử lý tình huống khi xảy ra tai nạn lao động

Việc tạo ra một kế hoạch xử lý tai nạn lao động và thực hiện việc đào tạo cho nhân viên về cách xử lý tình huống này cũng rất quan trọng. Điều này giúp cho việc xử lý tình huống được diễn ra một cách mượt mà và có thể giúp giảm thiểu tác động của tai nạn đến người bị tai nạn và gia đình họ.

Trong quá trình xử lý tình huống khi xảy ra tai nạn lao động, cấp cứu và cung cấp sự hỗ trợ ngay lập tức cho người bị tai nạn là rất quan trọng. Điều này giúp cho người bị tai nạn được cứu sống và tránh đổ về tình trạng nặng hơn.

Lên kế hoạch diễn tập xử lý tình huống khi xảy ra tai nạn lao động có thể bao gồm những bước sau đây:

  • Chuẩn bị: Thực hiện đánh giá tình trạng an toàn và thiết bị cấp cứu, kiểm tra sự sẵn sàng của nhân viên, vv.
  • Tiến hành diễn tập: Thực hiện các hoạt động cấp cứu và xử lý tình huống theo kế hoạch.
  • Đánh giá kết quả: Đánh giá kết quả của diễn tập và đề xuất các thay đổi cần thiết để cải thiện trong tương lai.
  • Thực hiện các thay đổi: Thực hiện các thay đổi đã đề xuất để cải thiện quá trình xử lý tình huống khi xảy ra tai nạn lao động.
  • Đào tạo nhân viên: Đào tạo nhân viên về cách xử lý tình huống tai nạn lao động, cải thiện khả năng phản hồi của họ, vv.

Làm theo kế hoạch này sẽ giúp cho việc xử lý tình huống khi xảy ra tai nạn lao động được thực hiện một cách hiệu quả và đảm bảo ứng cứu kịp thời người bị nạn.


2. Cấp cứu ngay lập tức

Nếu người bị tai nạn cần sự cứu giúp, thời gian là tài sản quý giá và cần được xử lý nhanh chóng để giảm tối đa rủi ro cho sức khỏe của họ. Nếu cấp cứu được cung cấp nhanh chóng, có thể giảm tối đa tổn thất về sức khỏe của người bị tai nạn và cải thiện tình trạng của họ, các cơ quan y tế có thể cung cấp hỗ trợ sớm cho quá trình xử lý tai nạn và giúp người bị tai nạn được chăm sóc đầy đủ.

Các bước cấp cứu ngay lập tức người bị tai nạn lao động có thể bao gồm những bước sau đây:

  • An toàn: Đảm bảo sự an toàn cho người cấp cứu và người bị tai nạn là rất quan trọng. Trước khi thực hiện bất cứ hành động nào, hãy đảm bảo rằng môi trường là an toàn và không có bất cứ nguy cơ gây nổ hay cháy nổ nào.
  • Xác định tình trạng: Xác định tình trạng của người bị tai nạn gồm các yếu tố như tình trạng thể lực, chẩn đoán, vv. Điều này sẽ giúp cho việc cấp cứu được thực hiện một cách chính xác và hiệu quả nhất.
  • Cấp cứu: Tiến hành cấp cứu người bị tai nạn bằng các phương tiện và thiết bị cấp cứu phù hợp. Các phương tiện cấp cứu có thể bao gồm những thiết bị như giường cấp cứu, máy chữa cháy, vv.
  • Sự hỗ trợ: Cung cấp sự hỗ trợ cho người bị tai nạn về chăm sóc sức khỏe, giúp đỡ với việc di chuyển, vv.
  • Báo cáo: báo cáo chi tiết về vụ tai nạn với các bên liên quan, bao gồm cảnh sát, bệnh viện, gia đình, vv.


3. Liên hệ với cơ quan chức năng

Khi xảy ra tai nạn lao động, việc liên hệ với cơ quan y tế khẩn cấp là rất quan trọng. Nếu như người bị tai nạn cần sự giúp đỡ ngay lập tức, các bạn có thể gọi điện cho cấp cứu hoặc đến trực tiếp các bệnh viện gần nhất. Các bác sỹ sẽ tiến hành xác định tình trạng sức khỏe của người bị tai nạn và quyết định các biện pháp cấp cứu phù hợp.

Các bước liên hệ với cơ quan y tế khẩn cấp khi xảy ra tai nạn lao động như sau:

  • Xác định tình trạng người bị tai nạn: kiểm tra xem họ có thể tự chữa hoặc cần sự giúp đỡ.
  • Sử dụng điện thoại hoặc thiết bị khác để gọi điện cho cấp cứu (số cấp cứu 115).
  • Cung cấp thông tin về tình trạng của người bị tai nạn và địa điểm xảy ra sự cố.
  • Nếu cần, cung cấp sự hỗ trợ cụ thể cho người bị tai nạn, như đứng yên, cho nước uống, hoặc giữ cho người bị tai nạn ấm.
  • Tuân theo hướng dẫn của điều hành viên cấp cứu hoặc cứu hỏa để đảm bảo sự an toàn cho bản thân và người bị tai nạn.
  • Nếu có thể, giữ bản ghi chi tiết về tai nạn, bao gồm thông tin về người bị tai nạn, địa điểm xảy ra, và bất cứ thông tin khác mà có thể hữu ích cho việc xử lý tai nạn.


4. Thu thập thông tin về vụ tai nạn

Thu thập thông tin có thể giúp xác định nguyên nhân của vụ tai nạn, giúp tránh việc tai nạn tương tự xảy ra trong tương lai. Thông tin về vụ tai nạn lao động có thể được sử dụng để hỗ trợ trong việc xử lý vụ tai nạn và giải quyết các vấn đề liên quan. Và được sử dụng như tài liệu chứng minh trong trường hợp cần giải quyết tranh chấp hoặc yêu cầu bồi thường, giúp người bị nạn nhận được sự hỗ trợ từ các cơ quan chức năng.

Các bước thu thập thông tin về vụ tai nạn lao động gồm các bước sau:

  • Lưu lại thông tin cơ bản: Ghi lại thông tin của người bị tai nạn, thời gian và địa điểm của vụ tai nạn, và bất cứ thông tin liên quan khác mà bạn biết.
  • Chụp ảnh hoặc quay video: Chụp ảnh hoặc quay video của các vết tổn thương và vị trí của vụ tai nạn.
  • Ghi chú các chi tiết về tai nạn: Ghi chú các chi tiết về tai nạn, bao gồm những gì đã xảy ra và những gì đã được làm để cấp cứu người bị tai nạn.
  • Liên lạc với các nhân viên Bảo vệ lao động hoặc cơ quan y tế: Hãy liên lạc với các nhân viên Bảo vệ lao động hoặc cơ quan y tế để được hỗ trợ trong việc thu thập thông tin về vụ tai nạn.
  • Bảo quản các bằng chứng: Bảo quản các bằng chứng liên quan đến vụ tai nạn, bao gồm hồ sơ, tài liệu, và bất cứ thông tin liên quan khác.


5. Hỗ trợ cho người bị tai nạn và gia đình

Tai nạn lao động có thể gây ra nhiều tổn thương về sức khỏe, và hỗ trợ y tế là một phần quan trọng của việc giúp cho người bị tai nạn hồi phục sức khỏe của họ, giảm chi phí lớn cho việc điều trị và sửa chữa tổn thương. Các biện pháp hỗ trợ cho người bị tai nạn lao động và gia đình có thể bao gồm:

  • Sự hỗ trợ y tế: Hỗ trợ y tế bao gồm các chi phí điều trị và chăm sóc sức khỏe cho người bị tai nạn.
  • Bồi thường: Người bị tai nạn và gia đình có thể nhận được bồi thường tài chính để giúp họ chịu đựng những chi phí liên quan đến vụ tai nạn.
  • Hỗ trợ nghề nghiệp: Người bị tai nạn có thể được hỗ trợ trong việc tìm kiếm việc làm mới hoặc đào tạo nghề mới.
  • Hỗ trợ tài chính: Gia đình người bị tai nạn có thể nhận được hỗ trợ tài chính trong thời gian ngắn hoặc dài hạn.
  • Hỗ trợ tâm lý: Người bị tai nạn và gia đình có thể nhận được hỗ trợ tâm lý từ các chuyên gia hoặc tổ chức từ thiện.


6. Thực hiện điều tra xử lý tình huống tai nạn lao động

Điều tra giúp xác định mức độ tổn thương của người bị tai nạn và giúp hỗ trợ họ trong việc đưa ra yêu cầu bồi thường và bảo vệ quyền lợi của họ, đảm bảo rằng công ty và các cơ quan liên quan đang thực hiện đầy đủ các quy định về an toàn và sức khỏe của nhân viên. Các bước thực hiện điều tra tai nạn lao động bao gồm:

  • Ghi nhận thông tin về vụ tai nạn, bao gồm thời gian, địa điểm, nội dung và những người liên quan.
  • Thu thập bằng chứng và tài liệu liên quan, bao gồm hình ảnh, quảng cáo, ghi âm, bản vẽ và bản in.
  • Phỏng vấn các nhân chứng và người liên quan, để tìm hiểu thêm chi tiết về vụ tai nạn.
  • Tìm hiểu về quy trình làm việc và quy định an toàn của công ty và các cơ quan liên quan.
  • Phân tích và xác định nguyên nhân chính của tai nạn và xác định các nỗ lực cần thiết để tránh tai nạn tương tự trong tương lai.
  • Báo cáo kết quả điều tra và đề xuất giải pháp để tránh tai nạn tương tự trong tương lai.

VII. Huấn luyện an toàn lao động tại TP.HCM

Trung Tâm An Toàn Nam Việt tự hào là đơn vị tổ chức đào tạo an toàn vệ sinh lao động uy tín, chuyên nghiệp với các ưu điểm sau:

  • Chi phí Huấn luyện cạnh tranh nhưng chất lượng huấn luyện vẫn được đảm bảo.
  • Lịch tổ chức Huấn luyện linh động với tình hình sản xuất của Công ty doanh nghiệp.
  • Thủ tục hồ sơ cấp chứng chỉ tập huấn an toàn vệ sinh lao động nhanh chóng, đúng quy định của Pháp luật.
  • Giảng viên huấn luyện là những người có nhiều kinh nghiệm lâu năm trong nghề.
  • Những bài giảng được biên soạn phù hợp với công tác an toàn lao động tại các Doanh nghiệp.
  • An Toàn Nam Việt làm việc tận tâm, chuyên nghiệp để hỗ trợ cho khách hàng chính xác, và nhanh nhất.

ĐĂNG KÝ DỊCH VỤ HUẤN LUYỆN AN TOÀN LAO ĐỘNG

Trả lời