Tại sao phải huấn luyện an toàn lao động?

Đảm bảo an toàn lao động không chỉ là nhiệm vụ của mỗi cá nhân mà còn là trách nhiệm của cả doanh nghiệp. Vậy tại sao chúng ta cần huấn luyện an toàn lao động? Bài viết này sẽ đưa ra những lợi ích rõ ràng của việc huấn luyện an toàn lao động, từ việc giảm thiểu rủi ro và tai nạn lao động đến tăng cường hiệu suất làm việc và phát triển bền vững của doanh nghiệp. Hãy cùng khám phá và hiểu rõ hơn về tầm quan trọng của huấn luyện an toàn lao động trong môi trường công việc ngày nay.

1. An toàn lao động và vai trò quan trọng của việc huấn luyện

An toàn lao động là một khía cạnh quan trọng không chỉ đảm bảo sự bình an và sức khỏe của người lao động mà còn ảnh hưởng trực tiếp đến hiệu suất và thành công của một doanh nghiệp. Trong môi trường lao động, tai nạn có thể xảy ra bất kỳ lúc nào và dẫn đến những hậu quả nghiêm trọng đối với người lao động, gia đình họ và cả cộng đồng xung quanh. Đó là lý do tại sao huấn luyện an toàn lao động đóng một vai trò quan trọng và không thể thiếu trong mọi tổ chức và doanh nghiệp.

Một trong những lợi ích chính của huấn luyện an toàn lao động là giảm thiểu rủi ro và tai nạn lao động. Bằng cách trang bị cho nhân viên kiến thức và kỹ năng cần thiết, huấn luyện giúp họ nhận biết và đánh giá các nguy cơ tiềm ẩn trong quá trình làm việc. Đồng thời, nó cung cấp cho họ các quy trình và phương pháp an toàn để áp dụng trong công việc hàng ngày. Nhờ đó, nguy cơ tai nạn lao động có thể được giảm thiểu đáng kể và môi trường làm việc trở nên an toàn hơn.

Huấn luyện an toàn lao động cũng đóng vai trò quan trọng trong việc tăng cường hiệu suất làm việc và chất lượng công việc. Khi nhân viên được đào tạo về an toàn và có kiến thức vững chắc về các quy trình làm việc an toàn, họ sẽ tự tin hơn và làm việc hiệu quả hơn. Điều này dẫn đến sự tăng cường năng suất lao động và giảm thiểu các sự cố và lỗi do con người gây ra. Môi trường làm việc an toàn cũng tạo điều kiện thuận lợi để người lao động thể hiện tiềm năng và khả năng sáng tạo, từ đó nâng cao chất lượng sản phẩm và dịch vụ doanh nghiệp.

2. Các nguy cơ và tác động của tai nạn lao động

a. Các nguyên nhân gây tai nạn lao động

Tai nạn lao động là một vấn đề nghiêm trọng mà nhiều tổ chức và doanh nghiệp đang tìm cách giải quyết. Để hiểu rõ hơn về tình huống này, cần tìm hiểu các nguyên nhân gây ra tai nạn lao động trong môi trường làm việc. Có nhiều yếu tố đóng góp vào việc xảy ra các sự cố và tai nạn lao động, và chúng cần được hiểu rõ để có thể ngăn chặn và giảm thiểu rủi ro. Dưới đây là một số nguyên nhân phổ biến gây tai nạn lao động:

• Thiếu huấn luyện và đào tạo: Một trong những nguyên nhân chính gây tai nạn lao động là thiếu kiến thức và kỹ năng an toàn cần thiết. Khi nhân viên không được huấn luyện đầy đủ về các quy trình làm việc an toàn, họ có thể không nhận ra được các nguy cơ tiềm ẩn và không biết cách phản ứng đúng trong tình huống nguy hiểm.
• Sự không chú ý và thiếu tập trung: Môi trường làm việc đòi hỏi sự tập trung và chú ý cao đối với các hoạt động hàng ngày. Tuy nhiên, sự không chú ý và lơ đễnh có thể dẫn đến những lỗi nhỏ nhưng có thể gây ra hậu quả nghiêm trọng. Điều này bao gồm việc không tuân thủ quy trình an toàn, bỏ qua các biểu hiện cảnh báo, hay thiếu quan sát và nhận thức xung quanh.
• Điều kiện làm việc không an toàn: Môi trường làm việc không an toàn là một yếu tố quan trọng góp phần vào các tai nạn lao động. Điều này có thể bao gồm thiếu thiết bị bảo vệ, không đảm bảo vệ sinh lao động, sử dụng công cụ và máy móc không an toàn, hay không có sự quản lý và bảo trì hợp lý cho các thiết bị và cơ sở vật chất.
• Áp lực công việc và thiếu quản lý: Áp lực công việc quá cao và thiếu sự quản lý hợp lý có thể tạo ra một môi trường làm việc căng thẳng và không an toàn. Khi nhân viên phải làm việc với áp lực thời gian, công việc ưu tiên và khả năng đáp ứng yêu cầu, họ có thể bỏ qua các biện pháp an toàn và tạo ra rủi ro cho bản thân và những người xung quanh.
• Hành vi không an toàn và vô trách nhiệm: Hành vi cá nhân không an toàn và thiếu trách nhiệm đóng góp lớn vào các tai nạn lao động. Đây có thể là việc không tuân thủ quy tắc an toàn, vi phạm quy định về việc sử dụng trang thiết bị bảo hộ, hoặc việc sử dụng chất gây nghiện trong quá trình làm việc.

b. Tác động của tai nạn lao động lên người lao động và doanh nghiệp

Tai nạn lao động không chỉ gây hậu quả nghiêm trọng cho người lao động mà còn ảnh hưởng đáng kể đến hoạt động kinh doanh của doanh nghiệp. Hậu quả từ các tai nạn lao động không chỉ mang tính cá nhân mà còn lan rộng đến cả cộng đồng và xã hội. Dưới đây là những tác động quan trọng của tai nạn lao động lên người lao động và doanh nghiệp:

• Tác động đến người lao động: Tai nạn lao động gây ra những tổn thương về sức khỏe và tính mạng của người lao động. Các chấn thương nặng có thể dẫn đến tình trạng tàn tật vĩnh viễn, mất khả năng làm việc hoặc thậm chí tử vong. Người lao động bị tai nạn cũng phải đối mặt với những đau đớn về cả thể chất và tinh thần, ảnh hưởng đến chất lượng cuộc sống và khả năng tham gia vào các hoạt động hàng ngày.
• Tác động tâm lý và tinh thần: Tai nạn lao động không chỉ gây ảnh hưởng vật lý mà còn tác động mạnh mẽ đến tâm lý và tinh thần của người lao động. Những trải nghiệm đau đớn và sợ hãi từ tai nạn có thể gây ra stress, lo lắng và sự mất tự tin. Người lao động có thể trở nên không tự tin trong công việc và mất đi sự hứng thú với công việc, dẫn đến hiệu suất làm việc giảm sút.
• Tác động kinh tế: Tai nạn lao động ảnh hưởng lớn đến khả năng lao động và thu nhập của người lao động. Những người bị tai nạn thường phải nghỉ làm và điều trị trong thời gian dài, gây ra mất lương và chi phí y tế phát sinh. Đối với doanh nghiệp, việc mất công nhân do tai nạn lao động có thể gây gián đoạn sản xuất, làm giảm năng suất và tăng chi phí nhân công.
• Tác động đến uy tín và hình ảnh của doanh nghiệp: Tai nạn lao động có thể gây tổn hại đến uy tín và hình ảnh của doanh nghiệp. Nếu một doanh nghiệp không đảm bảo an toàn lao động và không chú trọng đào tạo nhân viên, nó có thể bị coi là thiếu trách nhiệm và không quan tâm đến sự an toàn và phúc lợi của nhân viên. Điều này có thể gây mất lòng tin của khách hàng và cộng đồng, gây tổn hại đến danh tiếng và khả năng cạnh tranh của doanh nghiệp.
• Tác động đến môi trường làm việc: Tai nạn lao động có thể tạo ra môi trường làm việc không an toàn và không ổn định. Khi một tai nạn xảy ra, sự lo ngại về an toàn sẽ gia tăng và không gian làm việc có thể trở nên áp lực và không đáng tin cậy. Điều này có thể làm giảm sự hài lòng và động lực của nhân viên, ảnh hưởng đến sự tự tin và tinh thần đồng đội.

3. Lợi ích của huấn luyện an toàn lao động

a. Giảm thiểu rủi ro và tai nạn lao động 

Huấn luyện an toàn lao động cung cấp cho người lao động kiến thức, kỹ năng và nhận thức về các nguy hiểm và rủi ro trong môi trường làm việc. Điều này giúp họ nhận biết và đánh giá các tình huống nguy hiểm, đồng thời biết cách ứng phó và tránh xa chúng. Nhờ đó, nguy cơ tai nạn lao động sẽ giảm đi đáng kể. Bên cạnh đó nó còn tăng cường nhận thức và ý thức của người lao động về tầm quan trọng của an toàn trong công việc. Họ sẽ hiểu rõ rằng an toàn là trách nhiệm chung của mọi người và không chỉ là nhiệm vụ của nhóm an toàn lao động. Việc tạo ra một môi trường làm việc an toàn sẽ trở thành mục tiêu chung của toàn bộ nhân viên.

Huấn luyện an toàn lao động cung cấp cho người lao động những kỹ năng cần thiết để làm việc một cách an toàn. Họ sẽ được hướng dẫn về cách sử dụng đúng các trang thiết bị bảo hộ và các công cụ làm việc. Đồng thời, họ sẽ được học cách xử lý các vấn đề an toàn cụ thể trong từng công việc và tình huống.

Việc đầu tư vào huấn luyện an toàn lao động sẽ giúp giảm thiểu thời gian và chi phí liên quan đến tai nạn lao động. Khi nhân viên được huấn luyện đầy đủ, nguy cơ xảy ra tai nạn sẽ giảm, từ đó giảm thiểu sự gián đoạn trong quá trình làm việc và giảm thiểu chi phí liên quan đến chữa trị và bồi thường tai nạn.

b. Tăng cường hiệu suất làm việc và chất lượng công việc

Khi người lao động được huấn luyện về an toàn lao động, họ nhận được kiến thức và kỹ năng cần thiết để làm việc an toàn và hiệu quả. Điều này giúp tăng độ tự tin và sự chuyên nghiệp trong công việc. Họ sẽ biết cách áp dụng các quy trình an toàn và sử dụng đúng trang thiết bị bảo hộ, từ đó làm việc hiệu quả hơn và đạt được kết quả tốt hơn.

Tai nạn lao động và thương tật có thể dẫn đến sự gián đoạn trong quá trình làm việc. Việc huấn luyện an toàn lao động giúp giảm thiểu rủi ro tai nạn và từ đó giảm thiểu sự gián đoạn và thời gian không sản xuất. Nhân viên được trang bị những kỹ năng và kiến thức để phòng ngừa tai nạn, đồng thời biết cách xử lý tình huống một cách an toàn và nhanh chóng.

Một môi trường làm việc an toàn và an ninh giúp tạo điều kiện tốt nhất cho người lao động để làm việc hiệu quả và năng suất. Khi không phải lo lắng về nguy hiểm và tai nạn, nhân viên có thể tập trung vào công việc của mình một cách tốt nhất. Điều này dẫn đến tăng năng suất, giảm lỗi và tăng hiệu quả làm việc chung của tất cả nhân viên trong doanh nghiệp.

Huấn luyện an toàn lao động không chỉ liên quan đến việc bảo vệ sức khỏe và an toàn của người lao động mà còn ảnh hưởng đến chất lượng sản phẩm và dịch vụ của doanh nghiệp. Khi người lao động làm việc trong một môi trường an toàn, họ có thể tuân thủ các quy trình và quy định an toàn, đảm bảo chất lượng của sản phẩm và dịch vụ được cung cấp.

Một chính sách an toàn lao động tốt và việc đầu tư vào huấn luyện an toàn lao động tạo ra một môi trường làm việc tốt và tin tưởng cho nhân viên. Nhân viên cảm thấy được quan tâm và coi trọng, từ đó tạo ra sự đồng lòng, sự gắn kết và tinh thần làm việc tích cực trong doanh nghiệp.

c. Tạo nền tảng cho sự phát triển bền vững của doanh nghiệp

Huấn luyện an toàn lao động giúp xây dựng một môi trường làm việc an toàn và lành mạnh cho nhân viên. Điều này tạo điều kiện để nhân viên làm việc một cách tự tin và thoải mái, giúp nâng cao tinh thần làm việc và tăng khả năng tập trung vào công việc của mình. Một môi trường làm việc an toàn cũng tạo thuận lợi cho việc thu hút và giữ chân nhân tài, đóng góp vào sự ổn định và phát triển bền vững của doanh nghiệp. Bên cạnh đó, nó còn giúp  giảm thiểu rủi ro và chi phí liên quan đến tai nạn lao động. Nhân viên được trang bị kiến thức và kỹ năng để nhận biết và phòng ngừa các tình huống nguy hiểm. Điều này giúp giảm nguy cơ xảy ra tai nạn và giảm thiểu thiệt hại về sức khỏe, tài sản và thời gian của doanh nghiệp. Đồng thời, việc tránh tai nạn cũng giúp giảm chi phí bồi thường và truyền thông liên quan.

Một chính sách an toàn lao động mạnh mẽ và việc đầu tư vào huấn luyện an toàn lao động giúp tăng cường hình ảnh và uy tín của doanh nghiệp. Doanh nghiệp được coi là quan tâm đến sức khỏe và an toàn của nhân viên, đồng thời đảm bảo chất lượng và an toàn của sản phẩm hoặc dịch vụ được cung cấp. Điều này tạo lòng tin và sự tin tưởng từ phía khách hàng, đối tác và cộng đồng, góp phần vào sự phát triển và tăng trưởng bền vững của doanh nghiệp.

Việc tuân thủ quy định pháp luật về an toàn lao động thông qua huấn luyện an toàn lao động giúp doanh nghiệp tránh các rủi ro pháp lý và xử phạt. Đồng thời, việc thực hiện các biện pháp an toàn nhằm giảm thiểu tai nạn lao động và tăng cường hiệu suất làm việc cũng giúp nâng cao khả năng cạnh tranh của doanh nghiệp trong ngành nghề. Khả năng cung cấp sản phẩm chất lượng và đảm bảo an toàn cho người tiêu dùng góp phần vào việc giành lợi thế trước các đối thủ cạnh tranh.

4. Pháp luật và quy định về an toàn lao động

a. Quy định pháp luật về an toàn lao động

Quy định pháp luật yêu cầu doanh nghiệp thực hiện đánh giá và quản lý rủi ro liên quan đến an toàn lao động. Điều này bao gồm việc xác định và đánh giá các nguy cơ tiềm ẩn, áp dụng các biện pháp phòng ngừa, và thiết lập hệ thống giám sát và đánh giá hiệu quả. Mục tiêu là giảm thiểu nguy cơ tai nạn lao động và bảo vệ sức khỏe của nhân viên. Bên cạnh đó, còn yêu cầu về trang thiết bị an toàn trong môi trường làm việc. Điều này bao gồm việc đảm bảo sự hiệu quả và đúng cách sử dụng các trang thiết bị, công cụ và phương tiện làm việc. Các quy định cũng đòi hỏi việc bảo dưỡng, kiểm tra và thử nghiệm định kỳ của các trang thiết bị để đảm bảo an toàn và tính năng hoạt động.

Quy định pháp luật yêu cầu doanh nghiệp cung cấp hướng dẫn và đào tạo về an toàn lao động cho nhân viên. Điều này bao gồm việc cung cấp kiến thức và kỹ năng cần thiết để nhận biết và đối phó với các nguy cơ và tình huống nguy hiểm. Quy định cũng yêu cầu việc đảm bảo rằng nhân viên được đào tạo đầy đủ trước khi tham gia công việc nguy hiểm và cung cấp các khóa học định kỳ để nâng cao nhận thức và kiến thức của họ. Thiết lập hệ thống quản lý tai nạn lao động và báo cáo sự cố. Điều này bao gồm việc xác định và ghi nhận các tai nạn, điều tra nguyên nhân và triển khai các biện pháp khắc phục để ngăn chặn sự tái diễn. Quy định cũng đòi hỏi việc báo cáo các tai nạn nghiêm trọng và sự cố nhanh chóng đến cơ quan có thẩm quyền để tiếp tục điều tra và giám sát.

Quy định pháp luật xác định các hình phạt và trách nhiệm pháp lý đối với vi phạm các quy định về an toàn lao động. Điều này có thể bao gồm các biện pháp xử phạt hành chính hoặc hình phạt hình sự đối với vi phạm nghiêm trọng. Quy định cũng đảm bảo quyền của người lao động khiếu nại và bảo vệ trước các hành vi phân biệt đối xử hoặc bất công.

b. Trách nhiệm của doanh nghiệp và người lao động

Doanh nghiệp phải xác định và đánh giá các nguy cơ và rủi ro tiềm ẩn trong quá trình làm việc. Điều này bao gồm việc đánh giá các tác động tiềm năng của công việc đến sức khỏe và an toàn của nhân viên. Dựa trên những đánh giá này, doanh nghiệp có thể áp dụng các biện pháp phòng ngừa và điều chỉnh quy trình làm việc để giảm thiểu rủi ro. Mua sắm và duy trì trang thiết bị an toàn, đảm bảo chúng được sử dụng đúng cách và định kỳ kiểm tra, bảo trì để đảm bảo tính hoạt động và an toàn.

Doanh nghiệp có trách nhiệm cung cấp đào tạo và hướng dẫn về an toàn lao động cho nhân viên. Điều này bao gồm cung cấp kiến thức và kỹ năng cần thiết để nhận biết, đối phó và phòng ngừa các nguy cơ và tình huống nguy hiểm. Qua đó, doanh nghiệp giúp nhân viên hiểu rõ quy trình làm việc an toàn và biết cách áp dụng các biện pháp bảo vệ cá nhân.

5. Chiến lược và phương pháp huấn luyện an toàn lao động

Đầu tiên, doanh nghiệp cần tiến hành phân tích nhu cầu huấn luyện của mình. Điều này bao gồm xác định các kỹ năng, kiến thức và nhận thức về an toàn lao động mà nhân viên cần phải nắm vững. Qua việc phân tích nhu cầu, doanh nghiệp có thể xác định được mục tiêu và phạm vi của chương trình huấn luyện.

Tiếp theo, doanh nghiệp cần xác định nhóm nhân viên nào sẽ tham gia chương trình huấn luyện. Điều này có thể dựa trên các yếu tố như vị trí công việc, mức độ tiếp xúc với nguy hiểm và nhu cầu cụ thể của từng nhóm nhân viên. Xác định đối tượng tham gia giúp tùy chỉnh nội dung và phương pháp huấn luyện phù hợp.

Sau khi xác định nhu cầu và đối tượng, doanh nghiệp cần lập kế hoạch chương trình huấn luyện. Kế hoạch này bao gồm xác định thời gian, địa điểm, số lượng buổi huấn luyện và phương pháp huấn luyện. Cần đảm bảo rằng kế hoạch được thiết kế sao cho linh hoạt, tiết kiệm thời gian và phù hợp với lịch trình làm việc của nhân viên.

Có nhiều phương pháp huấn luyện khác nhau có thể được áp dụng, như huấn luyện trực tiếp, huấn luyện qua mạng, huấn luyện nhóm hoặc huấn luyện cá nhân. Doanh nghiệp cần xem xét các yếu tố như tính tương tác, hiệu quả và khả năng tiếp thu của nhân viên để lựa chọn phương pháp phù hợp nhất.

Cuối cùng, sau khi chương trình huấn luyện hoàn thành, doanh nghiệp cần đánh giá hiệu quả của nó và thực hiện các điều chỉnh cần thiết. Điều này bao gồm việc thu thập phản hồi từ nhân viên, đo lường sự thay đổi trong nhận thức và hành vi của họ sau chương trình huấn luyện. Các điều chỉnh có thể được thực hiện để cải thiện chất lượng và hiệu quả của chương trình.

6. Thành công và thử thách trong huấn luyện an toàn lao động 

Huấn luyện an toàn lao động là một quá trình quan trọng và không thể thiếu trong mọi doanh nghiệp. Tuy nhiên, cũng có những thách thức cần đối mặt trong việc triển khai chương trình huấn luyện này. Dưới đây là một số thành công và thử thách phổ biến trong huấn luyện an toàn lao động:

• Thành công trong huấn luyện: Chương trình huấn luyện an toàn lao động được coi là thành công khi nhân viên thu được kiến thức và kỹ năng cần thiết để phòng ngừa nguy hiểm và bảo vệ bản thân trong môi trường làm việc. Thành công cũng được đánh giá dựa trên việc áp dụng những thông tin và kỹ năng đã học vào công việc hàng ngày, từ việc sử dụng thiết bị bảo hộ đúng cách đến thực hiện các quy trình an toàn.
• Tạo sự tương tác: Một yếu tố quan trọng để đạt được thành công trong huấn luyện an toàn lao động là tạo ra sự tương tác và tham gia tích cực từ phía nhân viên. Chương trình huấn luyện cần được thiết kế sao cho hấp dẫn và tương tác, bằng cách sử dụng các phương pháp đa dạng như thảo luận, thực hành và trò chơi mô phỏng. Sự tương tác giúp tăng khả năng tiếp thu và áp dụng kiến thức vào thực tế.
• Đổi mới và cập nhật: Môi trường làm việc và các quy định an toàn thường thay đổi theo thời gian, do đó, huấn luyện an toàn lao động cần được đổi mới và cập nhật liên tục. Điều này đòi hỏi sự linh hoạt và khả năng thích ứng của chương trình huấn luyện để đáp ứng các yêu cầu mới và giải quyết các vấn đề an toàn mới phát sinh trong môi trường làm việc.
• Thách thức trong việc gây quan tâm và cam kết: Một thách thức quan trọng trong huấn luyện an toàn lao động là đảm bảo sự quan tâm và cam kết từ phía nhân viên. Đôi khi, nhân viên có thể coi huấn luyện là một nhiệm vụ bắt buộc và không đủ động lực để tham gia hoặc chủ động áp dụng những gì họ đã học. Do đó, chương trình huấn luyện cần được thiết kế để tạo động lực và khuyến khích sự tham gia tích cực từ phía nhân viên.
• Đo lường hiệu quả: Để đảm bảo hiệu quả của chương trình huấn luyện an toàn lao động, việc đo lường và đánh giá là rất quan trọng. Doanh nghiệp cần thiết lập các chỉ số và tiêu chí để đo lường sự thay đổi trong nhận thức, hành vi và kết quả an toàn của nhân viên sau khi hoàn thành chương trình. Các phản hồi từ nhân viên cũng nên được thu thập để cải thiện chất lượng của chương trình trong tương lai.

7. Năng lực Huấn Luyện An Toàn Lao Động của An Toàn Nam Việt

An Toàn Nam Việt là trung tâm chuyên huấn luyện an toàn lao động uy tín và chất lượng ở Việt Nam hiện nay. Với các buổi huấn luyện an toàn lao động được diễn ra liên tục tại các xưởng sản xuất, nhà máy hoặc công trường xây dựng trên khắp cả nước (63 tỉnh thành tại Việt Nam).

Giấy phép huấn luyện an toàn lao động

• An Toàn Nam Việt đã được Cục An Toàn của Bộ Lao Động – Thương Binh và Xã hội kiểm tra và cấp giấy chứng nhận đủ điều kiện hoạt động huấn luyện an toàn, vệ sinh lao động. Điều đó càng củng cố thêm vững chắc năng lực hoạt động đào tạo an toàn lao động của chúng tôi.

Tài liệu và bài giảng

• Trước khi tài liệu huấn luyện an toàn lao động được đưa vào các khóa đào tạo ATLĐ, chúng đã được xem xét và kiểm duyệt để đảm bảo rằng bài giảng luôn đúng về mặt kiến thức và hiệu quả khi được áp dụng.
• Phương pháp giảng dạy của các giảng viên được đồng bộ theo tiêu chuẩn giảng dạy của An Toàn Nam Việt, là phương pháp mà các chuyên gia về công tác huấn luyện an toàn vệ sinh lao động đã nghiên cứu và đúc kết trong quá trình giảng dạy nhằm mang lại hiệu quả tiếp thu kiến thức cao nhất cho học viên.

Cơ sở vật chất

• Việc kiểm soát các yếu tố tại phòng học ảnh hưởng đến quá trình huấn luyện sẽ làm tăng hiệu suất giảng dạy và hiệu quả tiếp thu kiến thức của học viên.
• Cơ sở vật chất hỗ trợ khóa huấn luyện của chúng tôi luôn bố trí phòng học rộng rãi đạt tiêu chuẩn về diện tích, ánh sáng, thiết bị huấn luyện …v.v…

8. Trung tâm huấn luyện an toàn uy tín chất lượng toàn quốc

Ở An Toàn Nam Việt, chúng tôi luôn đặt tâm huyết nghề nghiệp đào tạo an toàn lao động lên ưu tiên hàng đầu. Đối với chúng tôi, việc truyền đạt kiến thức biết tự bảo vệ mình cho giáo viên để họ có được hành trang an toàn trên con đường mưu sinh của mình là góp phần xây dựng đất nước.

Đảm bảo cho việc huấn luyện được hiệu quả, chúng tôi chuẩn bị cẩn thận, tỉ mỉ từng tí một dù là nhỏ nhất. Từ việc chuẩn bị công cụ, dụng cụ, thiết bị giảng dạy đến giáo trình, tài liệu, âm thanh, ánh sáng.

Giảng viên huấn luyện an toàn lao động của chúng tôi là chuyên gia có nhiều năm kinh nghiệm trong lĩnh vực. Thậm chí họ còn có cả những công trình nghiên cứu nhận dạng các mối nguy trong tất cả các ngành nghề và cách phòng tránh chúng.

Bài giảng của giảng viên được đúc kết từ thực tiễn và truyền đạt 1 cách sinh động, dễ hình dung nhất đến người lao động. Những yếu tố đó giúp cho người lao động thoải mái trong thời gian học tập và tiếp thu tốt kiến thức giảng dạy của chúng tôi. Đương nhiên kiến thức truyền đạt luôn bám sát với nghị định 44/2016/NĐ-CP.

Từ đó, nắm được nhiều biện pháp phòng chống mối nguy hiểm và cách tự bảo vệ mình. Đồng thời còn vận dụng nó một cách phù hợp nhất trong thực tế công việc.

Trung tâm huấn luyện an toàn của chúng tôi tự hào là đơn vị cung cấp dịch vụ huấn luyện an toàn lao động uy tín, chuyên nghiệp với các ưu điểm sau:

• Chi phí Huấn luyện cạnh tranh nhưng chất lượng huấn luyện vẫn được đảm bảo.
• Lịch tổ chức Huấn luyện linh động với tình hình sản xuất của Công ty doanh nghiệp.
• Thủ tục hồ sơ cấp chứng nhận huấn luyện an toàn lao động nhanh chóng, đúng quy định của Pháp luật.
• Giảng viên huấn luyện là những người có nhiều kinh nghiệm lâu năm trong nghề.
• Phòng học được kiểm soát các yếu tố ảnh hưởng đến quá trình huấn luyện làm tăng hiệu suất giảng dạy và hiệu quả tiếp thu kiến thức của học viên.
• Những bài giảng được biên soạn phù hợp với công tác an toàn lao động tại các Doanh nghiệp.
• An Toàn Nam Việt làm việc tận tâm, chuyên nghiệp để hỗ trợ cho khách hàng chính xác, và nhanh nhất.

9. Tham khảo thêm tài liệu huấn luyện an toàn lao động

• Tài liệu huấn luyện an toàn lao động
• Bài kiểm tra huấn luyện an toàn lao động