Bài kiểm tra trắc nghiệm an toàn lao động ngành dệt may

Kết quả của bài kiểm tra sẽ được gửi qua Email của bạn. Xin hãy điền đầy đủ thông tin.

(Đánh giá chúng tôi tại đây)

Câu 1: Trong quá trình cắt vải, nguy cơ tai nạn lao động thường liên quan đến việc sử dụng

Câu 2: Công việc cắt và may trong ngành dệt may đòi hỏi

Câu 3: Trong quá trình may vá, nguy cơ tai nạn lao động có thể bao gồm

Câu 4: Một trong những biện pháp phòng tránh tai nạn lao động khi cắt và may là

Câu 5: Nguy cơ chính liên quan đến việc gây ra tai nạn lao động trong quá trình cắt và may là

Câu 6: Điều gì là quan trọng nhất khi xử lý tình huống tai nạn lao động khẩn cấp trong ngành cắt và may?

Câu 7: Trong quá trình cắt vải, công nhân thường sử dụng các dụng cụ nào?

Câu 8: Một trong những nguyên nhân gây ra tai nạn lao động khi cắt và may là

Câu 9: Biện pháp phòng tránh tai nạn lao động khi cắt và may bao gồm

Câu 10: Quy định an toàn lao động trong ngành cắt và may bao gồm

Câu 11: Theo quy định của Nghị định 44/2016/NĐ-CP ngày 15/05/2016 của Chính phủ thì người lao động có yêu cầu nghiêm ngặt về ATLĐ (nhóm 3) phải được huấn luyện định kỳ lần đầu ít nhất bao nhiêu giờ

Câu 12: Người lao động làm việc liên tục 08 giờ hoặc 06 giờ theo quy định của Bộ luật lao động 2020 thì được được nghỉ giữa giờ ít nhất là bao nhiêu phút, tính vào thời giờ làm việc

Câu 13: Các yếu tố tạo thành ngọn lửa thông thường là

Câu 14: Khi người lao động bị tai nạn lao động do lỗi của Người sử dụng lao động gây ra có mức suy giảm khả năng lao động 81% thì được bồi thường bao nhiêu?

Câu 15: Trang bị phương tiện bảo vệ cá nhân đầy đủ để

Câu 16: Anh (chị) hãy chỉ ra đáp án đúng và đầy đủ về các điều kiện để người lao động được hưởng chế độ bồi dưỡng bằng hiện vật

Câu 17: Người lao động khi bị bệnh nghề nghiệp sẽ được?

Câu 18: Theo luật An toàn vệ sinh lao động người lao động có bao nhiêu nghĩa vụ?

Câu 19: Những đối tượng dưới đây đối tượng nào bắt buộc phải được huấn luyện an toàn, vệ sinh lao động?

Câu 20: Người lao động có quyền từ chối làm công việc hoặc rời bỏ nơi làm việc mà vẫn được trả đủ tiền lương và không bị coi là vi phạm kỷ luật lao động khi thấy rõ có nguy cơ xảy ra tai nạn lao động, đe dọa nghiêm trọng tính mạng, sức khỏe của mình và phải báo cáo ngay với người phụ trách trực tiếp, đúng hay sai?

Để lại một bình luận

Email của bạn sẽ không được hiển thị công khai. Các trường bắt buộc được đánh dấu *