Bài kiểm tra trắc nghiệm an toàn lao động sản xuất nước ngọt (soft drink)

Kết quả của bài kiểm tra sẽ được gửi qua Email của bạn. Xin hãy điền đầy đủ thông tin.

(Đánh giá chúng tôi tại đây)

Câu 1: Trong quy trình sản xuất nước ngọt, điều gì là quan trọng nhất đối với an toàn lao động?

Câu 2: Trang thiết bị nào sau đây là cần thiết cho công nhân khi làm việc trong khu vực sản xuất nước ngọt?

Câu 3: Trong trường hợp sự cố nổ, công nhân nên làm gì đầu tiên?

Câu 4: Trước khi bắt đầu vận hành máy móc, công nhân cần phải làm gì?

Câu 5: Trong trường hợp chất lỏng hóa học bị tràn, công nhân nên làm gì đầu tiên?

Câu 6: Công nhân cần làm gì khi phát hiện thiết bị máy móc gặp sự cố?

Câu 7: Để đảm bảo an toàn lao động, công nhân cần được huấn luyện về điều gì?

Câu 8: Trong trường hợp cần sơ cứu, công nhân nên làm gì trước tiên?

Câu 9: Khi làm việc với hóa chất, công nhân cần làm gì để đảm bảo an toàn?

Câu 10: Trong trường hợp khẩn cấp như hỏa hoạn, công nhân cần làm gì đầu tiên?

Câu 11: Theo quy định của Nghị định 44/2016/NĐ-CP ngày 15/05/2016 của Chính phủ thì người lao động có yêu cầu nghiêm ngặt về ATLĐ (nhóm 3) phải được huấn luyện định kỳ lần đầu ít nhất bao nhiêu giờ

Câu 12: Người lao động làm việc liên tục 08 giờ hoặc 06 giờ theo quy định của Bộ luật lao động 2020 thì được được nghỉ giữa giờ ít nhất là bao nhiêu phút, tính vào thời giờ làm việc

Câu 13: Các yếu tố tạo thành ngọn lửa thông thường là

Câu 14: Khi người lao động bị tai nạn lao động do lỗi của Người sử dụng lao động gây ra có mức suy giảm khả năng lao động 81% thì được bồi thường bao nhiêu?

Câu 15: Trang bị phương tiện bảo vệ cá nhân đầy đủ để

Câu 16: Anh (chị) hãy chỉ ra đáp án đúng và đầy đủ về các điều kiện để người lao động được hưởng chế độ bồi dưỡng bằng hiện vật

Câu 17: Người lao động khi bị bệnh nghề nghiệp sẽ được?

Câu 18: Theo luật An toàn vệ sinh lao động người lao động có bao nhiêu nghĩa vụ?

Câu 19: Những đối tượng dưới đây đối tượng nào bắt buộc phải được huấn luyện an toàn, vệ sinh lao động?

Câu 20: Người lao động có quyền từ chối làm công việc hoặc rời bỏ nơi làm việc mà vẫn được trả đủ tiền lương và không bị coi là vi phạm kỷ luật lao động khi thấy rõ có nguy cơ xảy ra tai nạn lao động, đe dọa nghiêm trọng tính mạng, sức khỏe của mình và phải báo cáo ngay với người phụ trách trực tiếp, đúng hay sai?

Để lại một bình luận

Email của bạn sẽ không được hiển thị công khai. Các trường bắt buộc được đánh dấu *