Cẩm nang Luật An Toàn Vệ Sinh Lao Động

Bài viết dưới đây, hãy cùng chúng tôi khám phá cẩm nang Luật An Toàn Vệ Sinh Lao Động: Bảo vệ sức khỏe và an toàn cho môi trường lao động, tránh tai nạn không đáng có.  Từ đó giúp doanh nghiệp tối ưu hóa điều kiện làm việc cho người lao động.

I. Tại sao Luật An Toàn Vệ Sinh Lao Động quan trọng và cần thiết cho môi trường lao động?

Luật An Toàn Vệ Sinh Lao Động (ATVSLĐ) đóng vai trò vô cùng quan trọng và cần thiết trong môi trường lao động bởi những lý do sau đây:

1. Bảo vệ sức khỏe và tính mạng của người lao động: ATVSLĐ đảm bảo rằng các điều kiện làm việc đáp ứng các tiêu chuẩn an toàn và vệ sinh. Điều này giúp doanh nghiệp giảm nguy cơ tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp và tăng cường sức khỏe cho người lao động.
2. Ngăn ngừa thương tật và tử vong: Giảm thiểu các yếu tố gây nguy hiểm và tăng cường khả năng phòng ngừa tai nạn lao động và sự cố cháy nổ. Nhờ đó, mức độ thương tật và tử vong trong môi trường lao động tại nơi làm việc được giảm thiểu đáng kể.
3. Nâng cao hiệu suất,hiệu quả công việc: Môi trường làm việc an toàn và lành mạnh tạo điều kiện tốt để người lao động hoạt động hiệu quả. Từ đó, người lao động có thể tập trung vào công việc hơn, đem lại năng suất cao hơn cho doanh nghiệp.
4. Tăng mức độ uy tín cho doanh nghiệp: Một môi trường lao động an toàn và vệ sinh tạo dựng hình ảnh tích cực về doanh nghiệp. Điều này có thể thu hút và giữ chân nhân viên tài năng, đồng thời tạo lòng tin và tin tưởng từ phía khách hàng và đối tác đối với doanh nghiệp.
5. Tuân thủ pháp luật và giảm thiểu rủi ro pháp lý: Tuân thủ các quy định về ATVSLĐ giúp doanh nghiệp tránh vi phạm pháp luật và giảm thiểu nguy cơ bị xử phạt hoặc đối mặt với các vụ kiện liên quan đến tai nạn lao động.
6. Phát triển bền vững và bảo vệ môi trường: ATVSLĐ không chỉ bảo vệ người lao động mà còn đảm bảo bảo vệ môi trường. Việc quản lý và giảm thiểu các yếu tố gây ô nhiễm và nguy hiểm trong quá trình sản xuất là cơ sở để phát triển bền vững và bảo vệ môi trường xung quanh.

II. 10 quy định cơ bản của Luật AT-VSLĐ mà bạn cần biết.

Luật An Toàn Vệ Sinh Lao Động (ATVSLĐ) là một văn bản hoàn chỉnh có khả năng điều chỉnh môi trường lao động và đảm bảo sự an toàn cho người lao động. Dưới đây là 10 quy định cơ bản của Luật AT-VSLĐ mà bạn cần biết:

1. Bảo vệ sức khỏe và tính mạng: ATVSLĐ đặt mục tiêu bảo vệ sức khỏe và tính mạng của người lao động bằng cách đảm bảo môi trường lao động an toàn và lành mạnh.
2. Đào tạo và hướng dẫn: Luật quy định người sử dụng lao động có trách nhiệm cung cấp đào tạo và huấn luyện an toàn lao động cho người lao động về an toàn lao động, vệ sinh lao động trước khi thực hiện công việc.
3. Sử dụng thiết bị bảo hộ: Người sử dụng lao động phải cung cấp và yêu cầu người lao động sử dụng đầy đủ và đúng cách các thiết bị bảo hộ như mũ bảo hiểm, kính bảo hộ, găng tay, áo khoác chống hóa chất, v.v.
4. Kiểm định máy móc và thiết bị: Các thiết bị và máy móc phải được kiểm tra định kỳ để đảm bảo an toàn khi sử dụng.
5. Giám sát và kiểm tra: Doanh nghiệp phải thực hiện giám sát, kiểm tra định kỳ để phát hiện và khắc phục các tình huống nguy hiểm.
6. Báo cáo tai nạn: Nếu có tai nạn lao động xảy ra, người sử dụng lao động phải báo cáo ngay lập tức đến cơ quan có thẩm quyền để được xử lý và điều tra.
7. Cấm sử dụng lao động trẻ em: Luật ATVSLĐ nghiêm cấm sử dụng lao động dưới 15 tuổi hoặc lao động dưới 18 tuổi vào các ngành công việc nguy hiểm.
8. Cấm sử dụng lao động nữ trong một số công việc đặc biệt: Nữ lao động không được phép làm việc trong một số công việc có nguy cơ cao cho sức khỏe khi mang thai hoặc trong thời kỳ cho con bú.
9. Tổ chức khám sức khỏe định kỳ: Doanh nghiệp phải tổ chức các chương trình kiểm tra sức khỏe định kỳ cho người lao động để phát hiện sớm các bệnh nghề nghiệp và bảo vệ sức khỏe của họ.
10. Trách nhiệm của cơ quan nhà nước: Luật quy định rõ trách nhiệm của cơ quan nhà nước trong việc giám sát và kiểm soát ATVSLĐ, thúc đẩy việc tuân thủ và thực hiện hiệu quả các quy định về an toàn và vệ sinh lao động.

III. Áp dụng nguyên tắc AT-VSLĐ để giảm thiểu nguy cơ tai nạn trong công việc.

Áp dụng nguyên tắc An Toàn Vệ Sinh Lao Động (AT-VSLĐ) là một trong những nội dung quan trong trong cẩm nang Luật An toàn vệ sinh lao động vô cùng hiệu quả để giảm thiểu nguy cơ tai nạn trong công việc và đảm bảo môi trường làm việc an toàn cho người lao động. Dưới đây là những cách thực hiện nguyên tắc AT-VSLĐ nhằm giảm thiểu nguy cơ tai nạn:

1. Đào tạo và hướng dẫn: Đảm bảo rằng tất cả nhân viên đều được đào tạo và hướng dẫn đầy đủ về các quy tắc và quy trình an toàn trong quá trình làm việc. Người lao động cần hiểu rõ những nguy hiểm tiềm ẩn và có kỹ năng phòng ngừa tai nạn lao động tại nơi làm việc.
2. Sử dụng thiết bị bảo hộ: Đảm bảo việc sử dụng đầy đủ và đúng cách các thiết bị bảo hộ như mũ bảo hiểm, kính bảo hộ, găng tay, giầy bảo hộ, v.v. Điều này giúp bảo vệ cơ thể khỏi các rủi ro và chấn thương trong quá trình làm việc.
3. Kiểm tra và bảo dưỡng thiết bị: Đảm bảo rằng tất cả các thiết bị và máy móc đều được kiểm tra định kỳ và bảo dưỡng định kỳ để đảm bảo chúng hoạt động hiệu quả và an toàn.
4. Đánh giá rủi ro: Tiến hành đánh giá rủi ro trong quá trình làm việc và áp dụng các biện pháp phòng ngừa thích hợp để giảm thiểu rủi ro tai nạn.
5. Giám sát và kiểm tra: Thực hiện giám sát và kiểm tra định kỳ để đảm bảo việc thực hiện các biện pháp an toàn và vệ sinh lao động một cách nghiêm túc.
6. Tổ chức cứu hộ: Xây dựng kế hoạch cứu hộ và hướng dẫn nhân viên cách ứng phó với tình huống khẩn cấp và tai nạn.
7. Phân công nhiệm vụ: Đảm bảo việc phân công công việc phù hợp với năng lực và kinh nghiệm của từng nhân viên, tránh tình trạng quá tải công việc gây ra sai sót.
8. Truyền thông và thông tin: Cung cấp thông tin và hướng dẫn về an toàn và vệ sinh lao động một cách rõ ràng và thường xuyên.
9. Phát triển văn hóa an toàn: Xây dựng văn hóa an toàn trong tổ chức, khuyến khích mọi người tôn trọng và tuân thủ các quy tắc an toàn.
10. Đánh giá và cải tiến: Thường xuyên đánh giá hiệu quả của các biện pháp AT-VSLĐ và từ đó đề xuất các cải tiến để nâng cao môi trường làm việc an toàn.

IV. Các công cụ và thiết bị hỗ trợ an toàn trong môi trường lao động.

Trong môi trường lao động, việc sử dụng các công cụ và thiết bị hỗ trợ an toàn là vô cùng quan trọng để giảm thiểu nguy cơ tai nạn và đảm bảo môi trường làm việc an toàn cho người lao động. Dưới đây là một số công cụ và thiết bị quan trọng mà được sử dụng phổ biến trong công việc:

1. Mũ bảo hiểm: Mũ bảo hiểm được sử dụng để bảo vệ đầu và giảm thiểu nguy cơ chấn thương đầu trong các công việc đòi hỏi sự di chuyển nhanh, vận chuyển hàng hóa, xây dựng và công trình.
2. Kính bảo hộ: Kính bảo hộ hay gọi là kính an toàn giúp bảo vệ mắt khỏi các hạt nhỏ, chất lỏng và các tác nhân gây đau mắt trong quá trình làm việc.
3. Găng tay bảo hộ: Găng tay bảo hộ giúp bảo vệ tay và ngón tay khỏi các vật liệu sắc nhọn, hóa chất độc hại và nhiệt độ cao.
4. Giầy bảo hộ: Giầy bảo hộ với chất liệu chống trơn trượt và chống va đập giúp bảo vệ chân khỏi các nguy hiểm khi di chuyển trong môi trường lao động.
5. Thang bảo hộ: Thang bảo hộ được sử dụng trong công việc trên cao, giúp tăng cường an toàn và ổn định cho người lao động.
6. Áo bảo hộ: Áo bảo hộ với chất liệu chống cháy nổ hoặc chất liệu chống hóa chất giúp bảo vệ cơ thể khỏi các tác nhân có hại trong môi trường làm việc.
7. Dây an toàn: Dây an toàn được sử dụng để buộc và cố định người lao động khi làm việc trên cao hoặc trong những điều kiện nguy hiểm.
8. Thiết bị báo hiệu và cảnh báo: Các thiết bị báo hiệu và cảnh báo như còi báo động, đèn báo hiệu, biển cảnh báo giúp thông báo và cảnh báo nguy hiểm đối với người lao động.
9. Hệ thống thoát hiểm: Hệ thống thoát hiểm như cửa thoát hiểm, lối thoát hiểm, lối thoát nhanh giúp người lao động rời khỏi khu vực nguy hiểm một cách an toàn khi có sự cố xảy ra.
10. Hệ thống phòng cháy chữa cháy: Hệ thống phòng cháy chữa cháy bao gồm các bình chữa cháy, bình bọt biển và hệ thống cảnh báo cháy nhằm đảm bảo người lao động có khả năng phòng cháy chữa cháy khi cần thiết.

Việc sử dụng đúng và đầy đủ các công cụ và thiết bị này là trách nhiệm của cả người lao động và người sử dụng lao động để đảm bảo môi trường lao động luôn đảm bảo an toàn và lành mạnh. Bạn có thể xem thêm thông tin chi tiết về nội dung huấn luyện an toàn lao động theo nghị định 44.

V. Cách xây dựng chương trình đào tạo AT-VSLĐ hiệu quả cho nhân viên.

Xây dựng chương trình đào tạo an toàn và vệ sinh lao động (AT-VSLĐ) hiệu quả cho nhân viên là một yếu tố quan trọng trong việc tạo ra môi trường làm việc an toàn và đảm bảo sức khỏe cho người lao động. Dưới đây là một số bước quan trọng để xây dựng chương trình đào tạo AT-VSLĐ hiệu quả:

1. Đánh giá nhu cầu đào tạo: Tiến hành đánh giá nhu cầu, mong muốn đào tạo AT-VSLĐ cho nhân viên. Điều này bao gồm xác định các yêu cầu, nguy cơ và rủi ro cụ thể trong công việc của từng nhóm nhân viên.
2. Xác định mục tiêu đào tạo: Sau khi đánh giá nhu cầu đào tạo, doanh nghiệp sẽ xác định mục tiêu, xây dựng kế hoạch cho chương trình huấn luyện. Mục tiêu có thể là nâng cao nhận thức về an toàn, hướng dẫn kỹ năng cụ thể, hoặc tăng cường ý thức về tác động của các yếu tố nguy hiểm.
3. Thiết kế chương trình đào tạo: Thiết kế chương trình dựa trên mục tiêu đào tạo đã xác định. Chương trình nên bao gồm cả lý thuyết và thực hành, áp dụng các phương pháp giảng dạy phù hợp như thảo luận nhóm, thực hành, và giảng dạy trực tiếp.
4. Sử dụng các tài liệu và tài nguyên hỗ trợ: Tận dụng các tài liệu, video, hình ảnh và tài nguyên hỗ trợ khác để minh họa các khái niệm và tình huống thực tế. Sử dụng những ví dụ cụ thể từ các trường hợp thật giúp nhân viên hiểu rõ hơn về ý nghĩa và tác dụng của AT-VSLĐ trong công việc hàng ngày.
5. Tùy chỉnh cho từng nhóm nhân viên: Chương trình đào tạo nên được tùy chỉnh cho từng nhóm nhân viên dựa trên công việc và nguy cơ cụ thể mà họ đang đối diện. Điều này giúp chương trình trở nên linh hoạt và phù hợp với nhu cầu của từng nhóm.
6. Đánh giá và đo lường hiệu quả: Sau khi hoàn thành chương trình đào tạo, cần tiến hành đánh giá và đo lường hiệu quả. Điều này có thể dựa trên kiểm tra kiến thức, đánh giá kỹ năng, hoặc theo dõi các chỉ số an toàn và sức khỏe sau khi nhân viên hoàn thành đào tạo.
7. Liên tục cập nhật và cải tiến: Môi trường lao động và công việc thay đổi liên tục, do đó, chương trình đào tạo cần được cập nhật và cải tiến theo thời gian. Sự đầu tư liên tục vào đào tạo AT-VSLĐ giúp đảm bảo rằng nhân viên luôn được trang bị các kiến thức và kỹ năng mới nhất để đối mặt với nguy cơ trong công việc.

VI. Tối ưu hóa môi trường lao động: Tạo điều kiện làm việc an toàn và năng động.

Tối ưu hóa môi trường lao động là một quá trình quan trọng trong việc tạo ra môi trường làm việc an toàn, năng động và thúc đẩy hiệu suất làm việc của nhân viên. Dưới đây là một số cách để tối ưu hóa môi trường lao động và tạo điều kiện làm việc an toàn và năng động trong Cẩm nang Luật an toàn vệ sinh lao động:

1. Đảm bảo sự sạch sẽ và gọn gàng: Môi trường làm việc sạch sẽ và gọn gàng giúp giảm nguy cơ tai nạn và bệnh nghề nghiệp. Đảm bảo các khu vực làm việc được bố trí hợp lý và giữ gìn sạch sẽ sẽ tạo điều kiện thuận lợi cho nhân viên hoạt động.
2. Cải thiện ánh sáng tự nhiên và nhân tạo: Ánh sáng là một yếu tố quan trọng ảnh hưởng đến sức khỏe và tâm lý của nhân viên. Tối ưu hóa hệ thống chiếu sáng tự nhiên và nhân tạo giúp tăng cường sự tập trung, giảm mệt mỏi và cải thiện hiệu suất công việc.
3. Đảm bảo không gian làm việc thoải mái và an toàn: Thiết kế không gian làm việc sao cho thoải mái và an toàn là điều cần thiết. Điều này bao gồm việc đảm bảo không gian đủ rộng, hệ thống thoáng khí tốt và các biện pháp bảo vệ an toàn như bảo hộ lao động.
4. Thúc đẩy vận động và tập luyện: Khuyến khích nhân viên vận động và tập luyện trong suốt quá trình làm việc là cách tốt nhất để tạo môi trường làm việc năng động và khỏe mạnh. Các hoạt động thể dục như thể dục buổi sáng, yoga hoặc các hoạt động thể thao nhóm có thể được tổ chức để thúc đẩy sức khỏe và tinh thần cho nhân viên.
5. Xây dựng văn hóa làm việc an toàn và năng động: Xây dựng văn hóa làm việc an toàn và năng động là một quy trình dài hơi và cần sự cam kết từ tất cả các cấp độ của tổ chức. Khuyến khích nhân viên tuân thủ các quy định AT-VSLĐ và tạo ra môi trường hỗ trợ và động viên để giữ an toàn và sức khỏe cho nhân viên.
6. Tăng cường đào tạo và giáo dục AT-VSLĐ: Đào tạo và giáo dục định kỳ về AT-VSLĐ giúp nâng cao nhận thức và kỹ năng của nhân viên trong việc đối diện với các tình huống nguy hiểm và biết cách ứng phó một cách hiệu quả.

Tối ưu hóa môi trường lao động không chỉ giúp giảm nguy cơ tai nạn và bệnh nghề nghiệp mà còn tạo ra môi trường làm việc tích cực, khuyến khích hiệu suất và năng động cho nhân viên, đóng góp vào thành công và phát triển bền vững của doanh nghiệp. Bạn có thể xem thêm thông tin chi tiết về thời gian huấn luyện an toàn lao động theo nghị định 44.

VII. Tầm quan trọng của tuân thủ Luật AT-VSLĐ trong tăng cường hiệu suất làm việc và giảm thiểu rủi ro.

1. Tăng cường hiệu suất làm việc: Khi nhân viên làm việc trong môi trường an toàn và đảm bảo sức khỏe, họ sẽ làm việc với tinh thần tự tin và tập trung hơn. Điều này dẫn đến tăng hiệu suất làm việc và giảm thiểu sai sót trong công việc. Nhân viên không phải lo lắng về nguy cơ và tai nạn, và họ có thể tập trung vào nhiệm vụ của mình một cách tốt nhất.
2. Giảm thiểu rủi ro tai nạn lao động: Tuân thủ AT-VSLĐ giúp giảm thiểu nguy cơ tai nạn và bệnh nghề nghiệp. Các biện pháp an toàn như đảm bảo đồ bảo hộ lao động đầy đủ, kiểm định thiết bị, giáo dục và đào tạo nhân viên về an toàn lao động đều đóng góp vào việc giảm thiểu rủi ro tai nạn lao động. Điều này không chỉ bảo vệ sức khỏe và tính mạng của nhân viên mà còn giảm thiểu các tác động tiêu cực đến hoạt động và hiệu suất của doanh nghiệp.
3. Xây dựng văn hóa làm việc an toàn: Nhân viên cần nhận thức được tầm quan trọng của an toàn lao động và tuân thủ quy định AT-VSLĐ, từ đó cảnh giác và giám sát các rủi ro trong quá trình làm việc. Điều này đẩy mạnh tinh thần tự giác và trách nhiệm cá nhân về an toàn và làm việc chung với an toàn.
4. Tạo sự ổn định và bền vững: Doanh nghiệp tuân thủ AT-VSLĐ có xu hướng ổn định và bền vững hơn. Việc giảm thiểu tai nạn và bệnh nghề nghiệp giúp giảm chi phí liên quan đến bồi thường và hỗ trợ nhân viên bị tai nạn. Đồng thời, sự đầu tư vào an toàn và làm việc chung với an toàn tạo dựng uy tín tích cực cho doanh nghiệp, thu hút nhân tài và khách hàng.

VIII. Năng lực Huấn Luyện An Toàn Lao Động của An Toàn Nam Việt

An Toàn Nam Việt là trung tâm chuyên huấn luyện an toàn lao động uy tín và chất lượng ở Việt Nam hiện nay. Với các buổi huấn luyện an toàn lao động được diễn ra liên tục tại các xưởng sản xuất, nhà máy hoặc công trường xây dựng trên khắp cả nước (63 tỉnh thành tại Việt Nam).

ĐĂNG KÝ DỊCH VỤ HUẤN LUYỆN AN TOÀN LAO ĐỘNG

Giấy phép huấn luyện an toàn lao động

• An Toàn Nam Việt đã được Cục An Toàn của Bộ Lao Động – Thương Binh và Xã hội kiểm tra và cấp giấy chứng nhận đủ điều kiện hoạt động huấn luyện an toàn, vệ sinh lao động. Điều đó càng củng cố thêm vững chắc năng lực hoạt động đào tạo an toàn lao động của chúng tôi.

Tài liệu và bài giảng

• Trước khi tài liệu huấn luyện an toàn lao động được đưa vào các khóa đào tạo ATLĐ, chúng đã được xem xét và kiểm duyệt để đảm bảo rằng bài giảng luôn đúng về mặt kiến thức và hiệu quả khi được áp dụng.
• Phương pháp giảng dạy của các giảng viên được đồng bộ theo tiêu chuẩn giảng dạy của An Toàn Nam Việt, là phương pháp mà các chuyên gia về công tác huấn luyện an toàn vệ sinh lao động đã nghiên cứu và đúc kết trong quá trình giảng dạy nhằm mang lại hiệu quả tiếp thu kiến thức cao nhất cho học viên.

Cơ sở vật chất

• Việc kiểm soát các yếu tố tại phòng học ảnh hưởng đến quá trình huấn luyện sẽ làm tăng hiệu suất giảng dạy và hiệu quả tiếp thu kiến thức của học viên.
• Cơ sở vật chất hỗ trợ khóa huấn luyện của chúng tôi luôn bố trí phòng học rộng rãi đạt tiêu chuẩn về diện tích, ánh sáng, thiết bị huấn luyện …v.v…

IX. Trung tâm quan trắc môi trường lao động toàn quốc

Trung tâm quan trắc môi trường lao động của Nam Việt là một đơn vị chuyên nghiệp về giám sát và đo lường chất lượng môi trường lao động khắp mọi tỉnh thành tại Việt Nam. Với đội ngũ chuyên viên quan trắc giàu kinh nghiệm, trung tâm sử dụng các thiết bị đo lường hiện đại, đảm bảo độ chính xác và đáng tin cậy.

ĐĂNG KÝ DỊCH VỤ QUAN TRẮC MÔI TRƯỜNG LAO ĐỘNG

Ngoài việc cung cấp dịch vụ quan trắc, trung tâm còn hỗ trợ khách hàng trong việc lập kế hoạch, xử lý, và theo dõi các vấn đề về môi trường lao động. Với phương châm “khách hàng là trung tâm”, luôn mang đến sự hài lòng của khách hàng, đáp ứng mọi nhu cầu của khách hàng và cam kết đưa ra những giải pháp tốt nhất cho doanh nghiệp.

Với sự đầu tư về kỹ thuật, công nghệ và nhân lực, trung tâm quan trắc của Nam Việt đã và đang trở thành một trong những đơn vị uy tín trong lĩnh vực quan trắc môi trường lao động tại TP. Hồ Chí Minh với các mục tiêu sau:

• Chúng tôi luôn xem trọng danh tiếng thương hiệu và chất lượng các sản phẩm dịch vụ của mình.
• Chúng tôi cung cấp cho khách hàng những điều tốt nhất có thể và phù hợp nhất có thể.
• Cùng với đội ngũ Thạc sĩ, Kỹ sư giàu kinh nghiệm và chuyên môn với mong muốn bảo vệ môi trường và làm lợi ích cho doanh nghiệp.
• Đến với đội ngũ Quan trắc Môi trường Nam Việt, Quý công ty sẽ nhận được sự phục vụ chuyên nghiệp với các chuyên gia trong lĩnh vực quan trắc. Đồng thời có được những ưu đãi tốt nhất về chi phí.

Quy trình thực hiện quan trắc môi trường lao động tại Nam Việt bao gồm các bước cơ bản sau:

• Trước khi thực hiện quan trắc môi trường lao động, công ty chúng tôi luôn đảm bảo máy móc, thiết bị phục vụ quan trắc môi trường lao động được hiệu chỉnh, hiệu chuẩn theo đúng quy định của pháp luật.
• Thực hiện đúng và đủ quy trình quan trắc môi trường lao động đã cam kết với Sở Y tế.
• Thông báo trung thực kết quả quan trắc môi trường lao động cho người sử dụng lao động.
• Trường hợp kết quả quan trắc môi trường lao động không bảo đảm an toàn cho người lao động, công ty Nam Việt sẽ hỗ trợ đưa ra các giải pháp khắc phục và cơ sở lao động sẽ thực hiện như sau:
  • Triển khi biện pháp cải thiện điều kiện lao động để giảm thiểu tối đa mức độ ảnh hưởng của các yếu tố có hại và phòng, chống bệnh nghề nghiệp.
  • Tổ chức khám sức khỏe phát hiện sớm bệnh nghề nghiệp và các bệnh liên quan đến nghề nghiệp cho người lao động ở các vị trí có môi trường lao động không đảm bảo.
  • Bồi dưỡng bằng hiện vật cho người lao động theo quy định của pháp luật về lao động.