Hợp tác ứng phó với sự cố toàn cầu như đại dịch hoặc thảm họa tự nhiên

Thế giới đang đối mặt với nhiều thách thức, trong đó có tai nạn lao động. Mỗi năm, có hàng triệu người bị thương hoặc tử vong do tai nạn lao động. Để ứng phó với vấn đề này, một số quốc gia và tổ chức quốc tế đã hợp tác triển khai các chương trình, dự án nhằm nâng cao nhận thức, cải thiện điều kiện lao động và giảm thiểu tai nạn lao động. Bài viết “Một số quốc gia và tổ chức quốc tế hợp tác để ứng phó với sự cố toàn cầu như đại dịch hoặc thảm họa tự nhiên” này sẽ tập trung vào nỗ lực hợp tác, đưa ra cái nhìn chi tiết về cách họ đề xuất và triển khai chiến lược, nguồn lực để giảm thiểu tai nạn lao động và bảo vệ nguồn nhân lực quý báu.

I. Sự cần thiết của hợp tác quốc tế trong mối đe dọa đặc biệt từ sự cố tai nạn lao động

Tai nạn lao động là một vấn đề toàn cầu, gây ra những thiệt hại to lớn về người, tài sản, môi trường và kinh tế – xã hội. Theo thống kê của Tổ chức Lao động Quốc tế (ILO), mỗi năm trên thế giới có khoảng 2,8 triệu người chết do tai nạn lao động, hơn 374 triệu người bị thương nặng và hàng triệu người bị bệnh nghề nghiệp.

Sự cố tai nạn lao động có thể xảy ra ở bất cứ quốc gia nào, bất kể trình độ phát triển kinh tế – xã hội. Tuy nhiên, ở các quốc gia đang phát triển, tai nạn lao động có xu hướng gia tăng do nhiều nguyên nhân như:

• Sự phát triển kinh tế nhanh chóng dẫn đến sự gia tăng số lượng lao động, trong đó có nhiều lao động trẻ, chưa được đào tạo bài bản về an toàn lao động.
• Sự đầu tư cho an toàn lao động chưa được quan tâm đúng mức, dẫn đến việc trang thiết bị, phương tiện bảo hộ lao động chưa được đảm bảo.
• Công tác quản lý nhà nước về an toàn lao động còn nhiều bất cập.

Trong bối cảnh toàn cầu hóa, các quốc gia ngày càng có nhiều mối liên hệ kinh tế, thương mại, đầu tư với nhau. Điều này dẫn đến việc các doanh nghiệp, người lao động của các quốc gia có thể di chuyển, làm việc ở các quốc gia khác. Do vậy, sự cố tai nạn lao động có thể xảy ra ở bất cứ quốc gia nào, bất kể quốc gia đó là nơi người lao động làm việc hay nơi sản phẩm, hàng hóa được sản xuất.

Hợp tác quốc tế trong lĩnh vực an toàn lao động là một yêu cầu cấp thiết, góp phần giảm thiểu nguy cơ xảy ra tai nạn lao động, bảo vệ sức khỏe, tính mạng của người lao động, thúc đẩy phát triển kinh tế – xã hội của các quốc gia.

---

II. Chiến lược và biện pháp cụ thể mà các quốc gia và tổ chức quốc tế đang triển khai để giảm thiểu rủi ro và bảo vệ người lao động

Để giảm thiểu rủi ro và bảo vệ người lao động, ứng phó với sự cố toàn cầu và hợp tác quốc tế đang triển khai một số chiến lược và biện pháp cụ thể, bao gồm:

Hoàn thiện hệ thống pháp luật và chính sách lao động: Đây là nền tảng quan trọng để bảo vệ quyền lợi của người lao động. Các quốc gia và tổ chức quốc tế đang nỗ lực hoàn thiện hệ thống pháp luật và chính sách lao động, đảm bảo phù hợp với các tiêu chuẩn quốc tế, bao gồm:

• Tạo lập môi trường lao động an toàn, lành mạnh cho người lao động
• Bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp của người lao động, bao gồm quyền được trả lương, nghỉ ngơi, bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, v.v.
• Chống phân biệt đối xử trong lao động
• Bảo vệ quyền của người lao động di cư

Tăng cường giáo dục và đào tạo nghề nghiệp cho người lao động: Giáo dục và đào tạo nghề nghiệp giúp người lao động nâng cao kỹ năng, tay nghề, đáp ứng yêu cầu của thị trường lao động, từ đó giảm thiểu nguy cơ thất nghiệp, tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp.

Tăng cường vai trò của tổ chức công đoàn: Tổ chức công đoàn là đại diện cho quyền lợi của người lao động. Việc tăng cường vai trò của tổ chức công đoàn giúp người lao động được tham gia giám sát việc thực thi pháp luật lao động, bảo vệ quyền lợi của mình.

Tăng cường hợp tác quốc tế: Hợp tác quốc tế giúp các quốc gia chia sẻ kinh nghiệm, kiến thức, nguồn lực để giảm thiểu rủi ro và bảo vệ người lao động.

Một số ví dụ cụ thể về các chiến lược và biện pháp mà các quốc gia và tổ chức quốc tế đang triển khai bao gồm:

• Tại Việt Nam, Chính phủ đã ban hành Bộ luật lao động năm 2019, trong đó quy định rõ quyền và nghĩa vụ của người lao động, doanh nghiệp. Chính phủ cũng đang triển khai Chương trình quốc gia về an toàn, vệ sinh lao động giai đoạn 2021-2025 với mục tiêu giảm thiểu tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp, nâng cao năng suất lao động.

• Tổ chức Lao động quốc tế (ILO) đã ban hành một số công ước quốc tế về lao động, bao gồm Công ước về lao động trẻ em, Công ước về lao động cưỡng bức, Công ước về lao động trong môi trường an toàn, v.v. ILO cũng đang triển khai các chương trình, dự án hỗ trợ các quốc gia thực hiện các công ước này.

---

III. Vai trò to lớn của tình nguyện viên trong việc ứng phó với sự cố toàn cầu, đặc biệt là sự cố tai nạn lao động

Trong bối cảnh toàn cầu hóa, các sự cố toàn cầu ngày càng trở nên phổ biến và đa dạng, bao gồm thiên tai, dịch bệnh, chiến tranh, khủng bố,… Các sự cố này gây ra những thiệt hại to lớn về người và tài sản, ảnh hưởng nghiêm trọng đến đời sống của nhân dân.

Trong việc ứng phó với sự cố toàn cầu và hợp tác quốc tế và vai trò của tình nguyện viên đóng vai trò vô cùng quan trọng. Họ là những người sẵn sàng cống hiến sức lực, trí tuệ, thời gian và tiền của của mình để giúp đỡ những người bị ảnh hưởng bởi sự cố.

Đối với sự cố tai nạn lao động, tình nguyện viên có vai trò to lớn trong việc:

• Cứu hộ, cứu nạn: Tình nguyện viên là những người đầu tiên có mặt tại hiện trường vụ tai nạn để giúp đỡ các nạn nhân. Họ có thể thực hiện các biện pháp sơ cấp cứu, cứu hộ, di dời nạn nhân an toàn,…
• Chăm sóc y tế: Tình nguyện viên có thể hỗ trợ các bác sĩ, y tá trong việc chăm sóc y tế cho các nạn nhân, bao gồm việc cung cấp thuốc men, thực phẩm, nước uống,…
• Hỗ trợ tâm lý: Tình nguyện viên có thể giúp đỡ các nạn nhân tai nạn lao động vượt qua những tổn thương về thể chất và tinh thần. Họ có thể trò chuyện, lắng nghe, động viên, chia sẻ với các nạn nhân,…
• Phục hồi, tái thiết: Tình nguyện viên có thể tham gia vào các hoạt động phục hồi, tái thiết sau tai nạn lao động, bao gồm việc dọn dẹp hiện trường, xây dựng lại nhà cửa, doanh nghiệp,…

Tình nguyện viên là lực lượng quan trọng trong việc ứng phó với các sự cố toàn cầu, đặc biệt là sự cố tai nạn lao động. Họ góp phần giảm thiểu những thiệt hại về người và tài sản, giúp đỡ những người bị ảnh hưởng bởi sự cố vượt qua khó khăn, ổn định cuộc sống.

---

IV. Những mô hình quốc tế mà thế giới có thể học hỏi, đặc biệt trong việc giải quyết vấn đề tai nạn lao động toàn cầu

Trên thế giới, có nhiều mô hình quốc tế được áp dụng thành công trong việc giải quyết vấn đề tai nạn lao động. Một số mô hình tiêu biểu có thể kể đến như:

• Mô hình đối thoại xã hội 3 bên: Đây là mô hình được áp dụng ở nhiều quốc gia, trong đó có Việt Nam. Mô hình này quy tụ sự tham gia của người lao động, người sử dụng lao động và Chính phủ để cùng nhau thảo luận, xây dựng và thực hiện các biện pháp đảm bảo an toàn lao động. Mô hình này đã góp phần quan trọng trong việc giảm thiểu tai nạn lao động tại các quốc gia áp dụng.
• Mô hình quản lý rủi ro an toàn lao động: Mô hình này tập trung vào việc xác định, đánh giá và kiểm soát các rủi ro an toàn lao động tại nơi làm việc. Mô hình này đã được áp dụng thành công ở nhiều quốc gia, trong đó có Phần Lan, Thụy Điển,… Mô hình này đã giúp giảm thiểu đáng kể tai nạn lao động tại các quốc gia áp dụng.
• Mô hình phát triển nguồn nhân lực an toàn lao động: Mô hình này tập trung vào việc đào tạo, nâng cao nhận thức và kỹ năng an toàn lao động cho người lao động và người sử dụng lao động. Mô hình này đã được áp dụng thành công ở nhiều quốc gia, trong đó có Singapore, Hàn Quốc,… Mô hình này đã góp phần quan trọng trong việc nâng cao ý thức và trách nhiệm của người lao động và người sử dụng lao động trong việc đảm bảo an toàn lao động.

Ngoài ra, các quốc gia cũng có thể học hỏi từ kinh nghiệm của nhau thông qua các hoạt động hợp tác, trao đổi thông tin và kinh nghiệm. Ví dụ, Tổ chức Lao động Quốc tế (ILO) thường xuyên tổ chức các hội nghị, hội thảo quốc tế về an toàn lao động, nhằm chia sẻ kinh nghiệm và thúc đẩy hợp tác giữa các quốc gia trong việc giải quyết vấn đề tai nạn lao động.

---

V. Cam kết của các quốc gia và tổ chức trong việc tạo ra môi trường làm việc an toàn và đối mặt với những thách thức liên quan đến tai nạn lao động

Tai nạn lao động là một vấn đề nghiêm trọng, gây ra những hậu quả nặng nề về cả vật chất và tinh thần cho người lao động, doanh nghiệp và xã hội. Để giải quyết vấn đề này, các quốc gia và tổ chức trên thế giới đã có những cam kết mạnh mẽ nhằm tạo ra môi trường làm việc an toàn và đối mặt với những thách thức liên quan đến tai nạn lao động.

Cam kết của các quốc gia

Trên cấp quốc gia, các quốc gia đã ban hành các luật, quy định về an toàn lao động nhằm bảo vệ người lao động. Các luật, quy định này quy định về các vấn đề như:

• Tiêu chuẩn về an toàn lao động, vệ sinh lao động
• Trách nhiệm của người sử dụng lao động, người lao động trong công tác an toàn lao động
• Các biện pháp xử lý vi phạm pháp luật về an toàn lao động

Ngoài ra, các quốc gia cũng thành lập các cơ quan, tổ chức chuyên trách về an toàn lao động để thực hiện các nhiệm vụ như:

• Tuyên truyền, phổ biến pháp luật về an toàn lao động
• Kiểm tra, giám sát việc thực hiện pháp luật về an toàn lao động
• Xử lý vi phạm pháp luật về an toàn lao động

Cam kết của các tổ chức

Ứng phó với sự cố toàn cầu và hợp tác quốc tế cũng có những cam kết mạnh mẽ trong việc thúc đẩy an toàn lao động. Một trong những tổ chức quan trọng nhất trong lĩnh vực này là Tổ chức Lao động Quốc tế (ILO). ILO đã ban hành nhiều công ước, khuyến nghị về an toàn lao động, trong đó có Công ước số 81 về an toàn và vệ sinh trong công nghiệp và Công ước số 155 về chính sách an toàn và vệ sinh trong lao động. Các công ước này đã được nhiều quốc gia trên thế giới phê chuẩn.

Ngoài ILO, nhiều tổ chức quốc tế khác cũng có những cam kết về an toàn lao động, như:

• Tổ chức Y tế Thế giới (WHO)
• Tổ chức Thương mại Thế giới (WTO)
• Liên minh châu Âu (EU)

Đối mặt với những thách thức

Mặc dù các quốc gia và tổ chức đã có những cam kết mạnh mẽ, nhưng tai nạn lao động vẫn là một vấn đề nghiêm trọng trên toàn thế giới. Nguyên nhân của tình trạng này là do:

• Sự phát triển kinh tế – xã hội dẫn đến sự gia tăng số lượng lao động, đặc biệt là lao động trong các ngành nghề có nguy cơ cao về tai nạn lao động, như: xây dựng, khai thác khoáng sản, sản xuất công nghiệp, nông nghiệp…
• Sự thiếu hiểu biết của người lao động và người sử dụng lao động về an toàn lao động
• Sự yếu kém của hệ thống quản lý an toàn lao động ở một số quốc gia

Để giải quyết những thách thức này, các quốc gia và tổ chức cần tiếp tục nỗ lực trong các lĩnh vực sau:

• Tăng cường tuyên truyền, phổ biến pháp luật về an toàn lao động
• Nâng cao nhận thức của người lao động và người sử dụng lao động về an toàn lao động
• Đẩy mạnh đầu tư vào các biện pháp phòng ngừa tai nạn lao động
• Cải thiện hệ thống quản lý an toàn lao động

---

VI. Hệ thống cảnh báo và phản ứng nhanh trong bối cảnh tai nạn lao động toàn cầu

Một hệ thống cảnh báo và phản ứng nhanh hiệu quả cần có các yếu tố sau:

• Mạng lưới thông tin rộng khắp: Hệ thống cần bao phủ toàn bộ các ngành nghề, lĩnh vực và địa bàn hoạt động kinh tế – xã hội.
• Cơ chế thu thập và xử lý thông tin nhanh chóng: Hệ thống cần có khả năng thu thập thông tin từ nhiều nguồn khác nhau, bao gồm các cơ quan chức năng, người lao động, doanh nghiệp,… và xử lý thông tin một cách nhanh chóng, kịp thời.
• Các biện pháp phản ứng hiệu quả: Hệ thống cần có các biện pháp phản ứng phù hợp với từng loại nguy cơ, nhằm giảm thiểu tối đa thiệt hại do tai nạn lao động gây ra.

---

VII. Đề xuất hướng phát triển cho sự hợp tác quốc tế đối với vấn đề ngày càng nổi lên về tai nạn lao động

Để ứng phó với sự cố toàn cầu và hợp tác quốc tế chặt chẽ giữa các quốc gia. Trên cơ sở đó, có thể đề xuất một số hướng phát triển cho sự hợp tác quốc tế đối với vấn đề TNLĐ như sau:

• Tăng cường trao đổi thông tin, kinh nghiệm về phòng ngừa TNLĐ. Đây là một trong những nền tảng quan trọng để các quốc gia cùng học hỏi, chia sẻ kinh nghiệm và nâng cao hiệu quả phòng ngừa TNLĐ. Các quốc gia có thể trao đổi thông tin về các quy định, tiêu chuẩn về an toàn, vệ sinh lao động; các mô hình, giải pháp phòng ngừa TNLĐ hiệu quả; các thông tin về tình hình TNLĐ trên thế giới.

• Hợp tác nghiên cứu, phát triển các công nghệ, thiết bị an toàn lao động. Sự phát triển của khoa học công nghệ đã mở ra nhiều cơ hội mới cho việc phòng ngừa TNLĐ. Các quốc gia có thể hợp tác nghiên cứu, phát triển các công nghệ, thiết bị an toàn lao động mới, hiện đại, phù hợp với điều kiện thực tế của từng quốc gia.

• Hợp tác nâng cao năng lực cho các nhà hoạch định chính sách, cán bộ thực thi pháp luật về an toàn, vệ sinh lao động. Nâng cao năng lực cho các nhà hoạch định chính sách, cán bộ thực thi pháp luật về an toàn, vệ sinh lao động là một yếu tố quan trọng để đảm bảo hiệu quả của các hoạt động phòng ngừa TNLĐ. Các quốc gia có thể hợp tác tổ chức các khóa đào tạo, tập huấn, trao đổi chuyên gia về an toàn, vệ sinh lao động.

• Hợp tác trong giải quyết các vấn đề TNLĐ xuyên biên giới. Với sự phát triển của thương mại quốc tế, vấn đề TNLĐ xuyên biên giới ngày càng trở nên phổ biến. Các quốc gia có thể hợp tác trong việc giải quyết các vấn đề TNLĐ xuyên biên giới như trao đổi thông tin về các vụ TNLĐ, hỗ trợ lẫn nhau trong điều tra, xử lý các vụ TNLĐ, bồi thường cho nạn nhân TNLĐ.

Việc tăng cường hợp tác quốc tế đối với vấn đề TNLĐ là một yêu cầu cấp thiết để góp phần giảm thiểu TNLĐ, bảo vệ sức khỏe và tính mạng của người lao động. Các quốc gia cần chung tay hợp tác để thực hiện mục tiêu này.

Ngoài những hướng phát triển trên, các quốc gia cũng cần quan tâm đến các vấn đề sau:

• Tăng cường giáo dục, nâng cao nhận thức về an toàn, vệ sinh lao động cho người lao động. Đây là một yếu tố quan trọng để người lao động chủ động phòng ngừa TNLĐ.

• Tăng cường kiểm tra, giám sát việc thực hiện các quy định về an toàn, vệ sinh lao động. Việc kiểm tra, giám sát thường xuyên sẽ giúp phát hiện và kịp thời xử lý các vi phạm về an toàn, vệ sinh lao động.

• Tăng cường đầu tư cho công tác an toàn, vệ sinh lao động. Đầu tư cho công tác an toàn, vệ sinh lao động là một khoản đầu tư mang lại hiệu quả lâu dài, giúp giảm thiểu chi phí cho các doanh nghiệp và xã hội.

---

VIII. Năng lực Huấn Luyện An Toàn Lao Động của An Toàn Nam Việt

An Toàn Nam Việt là trung tâm chuyên huấn luyện an toàn lao động (bằng nhiều ngôn ngữ khác nhau như tiếng anh, tiếng hoa, tiếng nhật, tiếng hàn….) uy tín và chất lượng ở Việt Nam hiện nay. Với các buổi huấn luyện an toàn lao động được diễn ra liên tục tại các xưởng sản xuất, nhà máy hoặc công trường xây dựng trên khắp cả nước (63 tỉnh thành tại Việt Nam).

ĐĂNG KÝ DỊCH VỤ HUẤN LUYỆN AN TOÀN LAO ĐỘNG

Giấy phép huấn luyện an toàn lao động

• An Toàn Nam Việt đã được Cục An Toàn của Bộ Lao Động – Thương Binh và Xã hội kiểm tra và cấp giấy chứng nhận đủ điều kiện hoạt động huấn luyện an toàn, vệ sinh lao động. Điều đó càng củng cố thêm vững chắc năng lực hoạt động đào tạo an toàn lao động của chúng tôi.

Tài liệu và bài giảng

• Trước khi tài liệu huấn luyện an toàn lao động được đưa vào các khóa đào tạo ATLĐ, chúng đã được xem xét và kiểm duyệt để đảm bảo rằng bài giảng luôn đúng về mặt kiến thức và hiệu quả khi được áp dụng.
• Phương pháp giảng dạy của các giảng viên được đồng bộ theo tiêu chuẩn giảng dạy của An Toàn Nam Việt, là phương pháp mà các chuyên gia về công tác huấn luyện an toàn vệ sinh lao động đã nghiên cứu và đúc kết trong quá trình giảng dạy nhằm mang lại hiệu quả tiếp thu kiến thức cao nhất cho học viên.

Cơ sở vật chất

• Việc kiểm soát các yếu tố tại phòng học ảnh hưởng đến quá trình huấn luyện sẽ làm tăng hiệu suất giảng dạy và hiệu quả tiếp thu kiến thức của học viên.
• Cơ sở vật chất hỗ trợ khóa huấn luyện của chúng tôi luôn bố trí phòng học rộng rãi đạt tiêu chuẩn về diện tích, ánh sáng, thiết bị huấn luyện …v.v…

---

IX. Trung tâm quan trắc môi trường lao động toàn quốc

Trung tâm quan trắc môi trường lao động của Nam Việt là một đơn vị chuyên nghiệp về giám sát và đo lường chất lượng môi trường lao động khắp mọi tỉnh thành tại Việt Nam. Với đội ngũ chuyên viên quan trắc giàu kinh nghiệm, trung tâm sử dụng các thiết bị đo lường hiện đại, đảm bảo độ chính xác và đáng tin cậy.

ĐĂNG KÝ DỊCH VỤ QUAN TRẮC MÔI TRƯỜNG LAO ĐỘNG

Ngoài việc cung cấp dịch vụ quan trắc, trung tâm còn hỗ trợ khách hàng trong việc lập kế hoạch, xử lý, và theo dõi các vấn đề về môi trường lao động. Với phương châm “khách hàng là trung tâm”, luôn mang đến sự hài lòng của khách hàng, đáp ứng mọi nhu cầu của khách hàng và cam kết đưa ra những giải pháp tốt nhất cho doanh nghiệp.

Với sự đầu tư về kỹ thuật, công nghệ và nhân lực, trung tâm quan trắc của Nam Việt đã và đang trở thành một trong những đơn vị uy tín trong lĩnh vực quan trắc môi trường lao động tại TP. Hồ Chí Minh với các mục tiêu sau:

• Chúng tôi luôn xem trọng danh tiếng thương hiệu và chất lượng các sản phẩm dịch vụ của mình.
• Chúng tôi cung cấp cho khách hàng những điều tốt nhất có thể và phù hợp nhất có thể.
• Cùng với đội ngũ Thạc sĩ, Kỹ sư giàu kinh nghiệm và chuyên môn với mong muốn bảo vệ môi trường và làm lợi ích cho doanh nghiệp.
• Đến với đội ngũ Quan trắc Môi trường Nam Việt, Quý công ty sẽ nhận được sự phục vụ chuyên nghiệp với các chuyên gia trong lĩnh vực quan trắc. Đồng thời có được những ưu đãi tốt nhất về chi phí.

Quy trình thực hiện quan trắc môi trường lao động tại Nam Việt bao gồm các bước cơ bản sau:

• Trước khi thực hiện quan trắc môi trường lao động, công ty chúng tôi luôn đảm bảo máy móc, thiết bị phục vụ quan trắc môi trường lao động được hiệu chỉnh, hiệu chuẩn theo đúng quy định của pháp luật.
• Thực hiện đúng và đủ quy trình quan trắc môi trường lao động đã cam kết với Sở Y tế.
• Thông báo trung thực kết quả quan trắc môi trường lao động cho người sử dụng lao động.
• Trường hợp kết quả quan trắc môi trường lao động không bảo đảm an toàn cho người lao động, công ty Nam Việt sẽ hỗ trợ đưa ra các giải pháp khắc phục và cơ sở lao động sẽ thực hiện như sau:
  • Triển khi biện pháp cải thiện điều kiện lao động để giảm thiểu tối đa mức độ ảnh hưởng của các yếu tố có hại và phòng, chống bệnh nghề nghiệp.
  • Tổ chức khám sức khỏe phát hiện sớm bệnh nghề nghiệp và các bệnh liên quan đến nghề nghiệp cho người lao động ở các vị trí có môi trường lao động không đảm bảo.
  • Bồi dưỡng bằng hiện vật cho người lao động theo quy định của pháp luật về lao động.