Huấn luyện an toàn lao động cho Giám đốc
99,000 ₫
Lưu ý: Giá trên đây được tính cho một người, giá có thể biến động tùy vào số lượng học viên tham gia khóa học và tùy vào vận động của thị trường, để được hỗ trợ chính xác hơn về giá xin tham khảo bảng báo giá hoặc liên hệ trực tiếp với nhân viên tư vấn của chúng tôi.
Khóa Huấn luyện an toàn cho Giám đốc là một khóa học trang bị kiến thức an toàn lao động nhóm 3. Khóa học sẽ nâng cao nhận thức về cách phòng chống tai nạn lao động trong quá trình vận hành sản xuất cho học viên. Theo đó, nội dung huấn luyện an toàn lao động được bám sát theo điều 18 Nghị định 44/2016/NĐ-CP.
1. Tổng quan về Giám đốc
a. Vai trò quan trọng của Giám đốc, Phó giám đốc và Tổng giám đốc
Vai trò của Giám đốc trong một tổ chức rất quan trọng và đa dạng, và nó có thể thay đổi tùy theo loại hình công ty, quy mô, ngành nghề, và mục tiêu cụ thể của tổ chức đó. Dưới đây là một số vai trò quan trọng của Giám đốc:
- Lãnh đạo chiến lược: Giám đốc có trách nhiệm xác định và hướng dẫn chiến lược tổ chức. Họ phải có cái nhìn tổng thể về tương lai và phát triển kế hoạch để đạt được mục tiêu của công ty. Giám đốc cũng phải đảm bảo rằng các quyết định chiến lược được triển khai và theo dõi một cách hiệu quả.
- Quản lý nhân sự: Giám đốc chịu trách nhiệm quản lý và phát triển đội ngũ nhân viên. Điều này bao gồm việc tuyển dụng, đào tạo, đánh giá hiệu suất, và phát triển kỹ năng cho nhân viên. Giám đốc cần thiết lập một môi trường làm việc tích cực, động lực và có khả năng giữ chân nhân viên tài năng.
- Quản lý tài chính: Giám đốc phải quản lý tài chính của công ty để đảm bảo sự ổn định và thành công. Điều này bao gồm xây dựng nguồn lực tài chính, lập kế hoạch ngân sách, theo dõi thu chi, quản lý rủi ro tài chính và báo cáo về tình hình tài chính cho ban lãnh đạo và cổ đông.
- Quan hệ với khách hàng và đối tác: Giám đốc thường đại diện cho công ty trong các giao dịch với khách hàng, đối tác và cơ quan chính phủ. Họ phải xây dựng và duy trì các mối quan hệ chặt chẽ để đảm bảo sự hài lòng của khách hàng và tạo điều kiện thuận lợi cho việc hợp tác kinh doanh.
- Định hướng văn hóa tổ chức: Giám đốc có vai trò quan trọng trong việc xây dựng và duy trì một văn hóa tổ chức tích cực và đúng đạo đức.
b. Giám đốc trong các lĩnh vực ngành nghề
Giám đốc trong các lĩnh vực ngành nghề khác nhau có những trách nhiệm và vai trò đặc thù phù hợp với ngành đó. Dưới đây là một số ví dụ về vai trò của Giám đốc trong một số ngành nghề phổ biến:
- Giám đốc điều hành (CEO): Trong mọi ngành nghề, Giám đốc điều hành đóng vai trò quan trọng nhất trong việc lãnh đạo tổ chức, xác định chiến lược tổ chức và định hình hướng đi dài hạn. Họ cũng chịu trách nhiệm về việc quản lý mọi khía cạnh của hoạt động kinh doanh, bao gồm tài chính, nhân sự, sản xuất và tiếp thị.
- Giám đốc kỹ thuật (CTO): Trong ngành công nghệ thông tin và các công ty công nghệ, Giám đốc kỹ thuật có trách nhiệm lãnh đạo và quản lý các hoạt động kỹ thuật. Họ định hình và triển khai chiến lược công nghệ, giám sát quá trình phát triển sản phẩm, đảm bảo chất lượng và độ tin cậy của sản phẩm công nghệ.
- Giám đốc tài chính (CFO): Trong lĩnh vực tài chính, Giám đốc tài chính là người chịu trách nhiệm quản lý các hoạt động tài chính của công ty. Họ đảm nhận vai trò quan trọng trong việc lập kế hoạch tài chính, quản lý vốn và tài sản, giám sát quản lý rủi ro tài chính, và báo cáo tài chính cho các bên liên quan.
- Giám đốc tiếp thị (CMO): Trong lĩnh vực tiếp thị và quảng cáo, Giám đốc tiếp thị có trách nhiệm xây dựng và triển khai chiến lược tiếp thị, tạo dựng thương hiệu, nghiên cứu thị trường, quảng bá sản phẩm/dịch vụ và quản lý quan hệ khách hàng.
- Giám đốc sản xuất (COO): Trong lĩnh vực sản xuất, Giám đốc sản xuất đảm nhiệm vai trò quản lý và điều hành hoạt động sản xuất. Họ đảm bảo quá trình sản xuất diễn ra hiệu quả, quản lý nguồn lực, kiểm soát chất lượng.
2. Tổng quan về khóa huấn luyện an toàn cho Giám đốc
a. Huấn luyện an toàn lao động cho Giám đốc là gì?
- Huấn luyện an toàn lao động cho Giám đốc là các buổi học trang bị nhận thức về cách phòng chống tai nạn lao động cho người lao động. Theo đó, Giám đốc là những đối tượng thuộc nhóm 1.
- Khóa đào tạo an toàn lao động sẽ giúp cho người lao động nhận biết và phòng tránh được các mối nguy hiểm, hạn chế được các rủi ro xảy ra tai nạn lao động trong lúc làm việc.
ĐĂNG KÝ DỊCH VỤ HUẤN LUYỆN AN TOÀN LAO ĐỘNG
b. Thời gian huấn luyện
i. Thời gian huấn luyện an toàn nhóm 1 lần đầu
- Tổng thời gian huấn luyện ít nhất là 16 giờ, bao gồm cả thời gian kiểm tra.
- 8 giờ học lý thuyết về hệ thống chính sách, pháp luật về an toàn, vệ sinh lao động
- 7 giờ học lý thuyết về Nghiệp vụ công tác an toàn, vệ sinh lao động
- 1 giờ kiểm tra lý thuyết kết thúc khóa huấn luyện
Trung tâm huấn luyện an toàn sẽ phân bố thời gian thành nhiều buổi đào tạo tùy thuộc vào việc bố trí thời gian học cho Giám đốc. Nhưng thông thường, sẽ có 4 buổi huấn luyện cho nhóm 1, mỗi ngày sẽ diễn ra 2 buổi, với điều kiện là doanh nghiệp sản xuất bố trí được thời gian học liên tục.
ii. Thời gian huấn luyện an toàn nhóm 1 định kỳ
Trước khi giấy chứng nhận huấn luyện an toàn lao động hết hạn, người lao động nếu muốn cấp lại thì phải trải qua khóa đào tạo an toàn lao động định kỳ, với thời gian huấn luyện an toàn định kỳ bằng ít nhất 50% thời gian huấn luyện an toàn lần đầu.
Nghĩa là tổng thời gian huấn luyện nhóm 1 định kỳ ít nhất 8 giờ, bao gồm cả thời gian kiểm tra. Sau khi hoàn thành khóa huấn luyện định kỳ và làm bài kiểm tra đạt yêu cầu, người lao động sẽ được cấp lại, gia hạn giấy chứng nhận huấn luyện an toàn lao động nhóm 1.
c. Nội dung của khóa huấn luyện
| STT | NỘI DUNG HUẤN LUYỆN | THỜI GIAN HUẤN LUYỆN (GIỜ) | |||
| Tổng số | Trong đó | ||||
| Lý thuyết | Thực hành | Kiểm tra | |||
| I | Hệ thống chính sách, pháp luật về an toàn, vệ sinh lao động | 8 | 8 | 0 | 0 |
| 1 | Tổng quan về hệ thống văn bản quy phạm pháp luật về an toàn, vệ sinh lao động. | 6 | 6 | ||
| 2 | Hệ thống tiêu chuẩn, quy chuẩn kỹ thuật an toàn, vệ sinh lao động. | 1 | 1 | ||
| 3 | Các quy định cụ thể của các cơ quan quản lý nhà nước về an toàn, vệ sinh lao động khi xây dựng mới, mở rộng hoặc cải tạo các công trình, các cơ sở để sản xuất, sử dụng, bảo quản, lưu giữ và kiểm định các loại máy, thiết bị, vật tư, các chất có yêu cầu nghiêm ngặt về an toàn, vệ sinh lao động. | 1 | 1 | ||
| II | Nghiệp vụ công tác an toàn, vệ sinh lao động | 7 | 7 | 0 | 0 |
| 1 | Tổ chức bộ máy, quản lý và thực hiện các quy định về an toàn, vệ sinh lao động ở cơ sở; phân định trách nhiệm và giao quyền hạn về công tác an toàn, vệ sinh lao động. | 1 | 1 | ||
| 2 | Kiến thức cơ bản về các yếu tố nguy hiểm, có hại, biện pháp phòng ngừa. | 4 | 4 | ||
| 3 | Phương pháp cải thiện điều kiện lao động. | 1 | 1 | ||
| 4 | Văn hóa an toàn trong sản xuất, kinh doanh. | 1 | 1 | ||
| III | Kiểm tra nội dung huấn luyện an toàn kết thúc khóa huấn luyện | 1 | 1 | 0 | |
| Tổng cộng | 16 | 16 | |||
Xem thêm nội dung huấn luyện của 6 nhóm
d. Hồ sơ huấn luyện an toàn lao động nhóm 1
Sau khi hoàn thành khóa huấn luyện an toàn lao động nhóm 1 và đồng thời vượt qua bài kiểm tra, thì người lao động sẽ được cấp chứng chỉ an toàn lao động kèm bộ hồ sơ đầy đủ liên quan đến khóa huấn luyện an toàn lao động nhóm 1
- Hợp đồng đào tạo
- Hóa đơn giá trị gia tăng
- Quyết định mở khóa huấn luyện an toàn vệ sinh lao động
- Danh sách điểm danh
- Danh sách học viên hoàn thành khóa huấn luyện
- Quyết định công nhận kết quả huấn luyện
- Sổ theo dõi cấp giấy chứng nhận huấn luyện an toàn vệ sinh lao động
- Giấy chứng nhận huấn luyện an toàn vệ sinh lao động
Trong đó, giấy chứng nhận huấn luyện an toàn sẽ thể hiện rõ thông tin như: họ tên, giới tính, ngày sinh, quốc tịch, số căn cước công dân hoặc chứng minh nhân dân, chức vụ và đơn vị công tác. Đồng thời còn có cả thời gian huấn luyện, mộc đỏ và chữ ký xác nhận hoàn thành khóa huấn luyện của tổng giám đốc Công Ty TNHH Huấn Luyện An Toàn và Quan Trắc Môi Trường Nam Việt.
3. Giám đốc thường tiếp xúc với những mối nguy hiểm nào
Giám đốc thường tiếp xúc với một số mối nguy hiểm có thể ảnh hưởng đến sức khỏe của họ. Dưới đây là một số mối nguy hiểm phổ biến mà giám đốc có thể gặp phải:
- Stress và căng thẳng: Giám đốc thường phải đối mặt với áp lực công việc lớn, quản lý đội ngũ, đảm bảo sự thành công của tổ chức. Căng thẳng và stress liên quan đến công việc có thể ảnh hưởng đến sức khỏe tâm lý và thể chất của giám đốc.
- Làm việc quá sức: Vai trò quản lý cao cấp đòi hỏi giám đốc làm việc nhiều giờ và áp dụng nhiều nỗ lực. Làm việc quá sức kéo dài có thể dẫn đến mệt mỏi, kiệt sức, thiếu ngủ và ảnh hưởng đến sức khỏe tổng thể.
- Áp lực công việc: Giám đốc phải đối mặt với áp lực cao từ việc đạt được kết quả kinh doanh, đáp ứng mục tiêu tài chính, quản lý nhân viên và giải quyết các vấn đề khó khăn. Áp lực công việc có thể gây ra căng thẳng, lo lắng và ảnh hưởng đến sức khỏe tâm lý.
- Tiếp xúc với chất độc hại: Tùy thuộc vào ngành nghề cụ thể, giám đốc có thể tiếp xúc với chất độc hại như hóa chất, khí độc, hoặc các yếu tố môi trường độc hại khác. Việc không đảm bảo an toàn lao động và quản lý rủi ro có thể gây nguy hiểm cho sức khỏe của giám đốc.
- Bệnh lý liên quan đến lối sống: Vai trò quản lý có thể đòi hỏi giám đốc làm việc trong môi trường căng thẳng, thiếu thời gian cho hoạt động thể dục, ăn uống không lành mạnh và ít thời gian nghỉ ngơi. Điều này có thể dẫn đến nguy cơ mắc các bệnh lý liên quan đến lối sống, chẳng hạn như bệnh tim mạch, béo phì và căng thẳng.
4. Các biện pháp an toàn cho Giám đốc
Để đảm bảo an toàn cho sức khỏe, giám đốc có thể áp dụng các biện pháp sau đây để tránh các mối nguy hiểm:
- Quản lý thời gian và công việc: Tạo lịch làm việc hợp lý, đảm bảo thời gian cho giấc ngủ đủ, nghỉ ngơi và thư giãn. Ưu tiên công việc quan trọng và xác định ưu tiên để tránh áp lực công việc quá tải.
- Xây dựng một đội ngũ đáng tin cậy: Giao việc và phân chia trách nhiệm cho đội ngũ, xây dựng một đội ngũ đáng tin cậy và có khả năng tự quản lý. Điều này giúp giảm áp lực và tăng khả năng đáp ứng các nhiệm vụ quản lý.
- Đầu tư vào sự phát triển cá nhân: Dành thời gian cho việc rèn luyện và phát triển kỹ năng quản lý. Điều này giúp nâng cao khả năng giải quyết vấn đề, quản lý stress và đối mặt với áp lực công việc.
- Thực hiện công tác an toàn lao động: Đảm bảo tuân thủ các quy định về an toàn lao động và đảm bảo rằng cơ sở vật chất, thiết bị và môi trường làm việc đáp ứng tiêu chuẩn an toàn. Đào tạo nhân viên về an toàn lao động và thiết lập quy trình để xử lý tình huống khẩn cấp.
- Thúc đẩy lối sống lành mạnh: Đặt mục tiêu và thực hiện một lối sống lành mạnh bằng cách tập thể dục đều đặn, ăn uống cân đối và chăm sóc tâm lý. Tạo thói quen chăm sóc bản thân để giảm stress và tăng cường sức khỏe tổng thể.
- Xây dựng mạng lưới hỗ trợ: Tìm kiếm sự hỗ trợ từ gia đình, bạn bè, đồng nghiệp hoặc tìm một người tư vấn để chia sẻ và thảo luận về áp lực và stress công việc.
- Định kỳ tổ chức quan trắc môi trường lao động tại văn phòng làm việc, thu thập và phân tích các yếu tố có hại cho người lao động, từ đó điều chỉnh giảm mức nguy hại để phòng tránh bệnh nghề nghiệp cho họ.
5. Lương và phúc lợi của Giám đốc
Lương và phúc lợi của Giám đốc phụ thuộc vào nhiều yếu tố, bao gồm quy mô và loại hình tổ chức, ngành nghề, vị trí, kinh nghiệm và thành tích của giám đốc, cùng với vùng địa lý và thị trường lao động. Dưới đây là một số yếu tố phổ biến liên quan đến lương và phúc lợi của giám đốc:
- Lương cố định: Giám đốc thường được trả một mức lương cố định hàng tháng hoặc hàng năm. Mức lương này thường phản ánh trách nhiệm và vai trò quản lý cao của giám đốc.
- Thưởng và phần thưởng: Giám đốc có thể nhận được các khoản thưởng và phần thưởng dựa trên hiệu suất cá nhân và hiệu suất tổ chức. Đây có thể là các khoản thưởng tiền mặt, cổ phiếu, phần trăm lợi nhuận hoặc các hình thức khác.
- Gói cổ phiếu và lợi tức: Trong một số trường hợp, giám đốc có thể được cung cấp gói cổ phiếu hoặc chương trình cổ phiếu phần thưởng, cho phép họ sở hữu một phần vốn công ty và chia sẻ lợi nhuận.
- Phúc lợi và bảo hiểm: Giám đốc thường được cung cấp các phúc lợi và bảo hiểm như bảo hiểm y tế, bảo hiểm nhân thọ, bảo hiểm tai nạn, lương hưu, nghỉ phép, và các chương trình khác để bảo vệ sức khỏe và phúc lợi cá nhân.
- Cơ hội tăng lương và thăng tiến: Giám đốc có thể được cung cấp cơ hội tăng lương hàng năm hoặc theo định kỳ, tùy thuộc vào hiệu suất và đóng góp của họ. Họ cũng có thể có cơ hội thăng tiến trong tổ chức và leo lên các vị trí quản lý cao hơn.
Cần lưu ý rằng lương và phúc lợi của giám đốc có thể thay đổi tùy theo quyết định của ban lãnh đạo và hội đồng quản trị của công ty, cùng với sự cạnh tranh trên thị trường lao động và điều kiện kinh tế chung.
6. Lợi ích của việc huấn luyện an toàn lao động
An Toàn Nam Việt cung cấp cho Quý doanh nghiệp những lợi ích tuyệt vời sau khi hoàn thành các khóa huấn luyện an toàn lao động theo quy định tại Nghị Định 44/2016/NĐ – CP về công tác An toàn vệ sinh lao động, Các công ty, xí nghiệp, doanh nghiệp.
- Người lao động có thể nhận biết được các nguy cơ tiềm ẩn của tai nạn lao động từ đấy có biện pháp phòng tránh để tránh xảy ra tai nạn lao động.
- Quý Doanh nghiệp thiết lập được các biện pháp phòng ngừa rủi ro trong quy trình sản xuất, vận hành và bảo dưỡng.
- Giảm thiểu được các chi phí khi xảy ra nguy cơ mất an toàn trong lao động.
- Quá trình sản xuất không bị gián đoạn sẽ giúp tăng năng suất lao động và chất lượng của sản phẩm.
- Tuân thủ đúng quy định về luật an toàn lao động, tránh rủi ro về pháp lý.
- Tạo ra uy tín và sự chuyên nghiệp về mọi mặt, từ đó nâng tầm thương hiệu cho quý doanh nghiệp.
Các khóa huấn luyện của Nam Việt chính là giải pháp phòng, chống lại các yếu tố tác động từ bên ngoài vào mỗi cá nhân để họ có thể tránh khỏi sự nguy hiểm có thể dẫn tới thương tật hoặc nghiêm trọng hơn là tử vong.
ĐĂNG KÝ DỊCH VỤ HUẤN LUYỆN AN TOÀN LAO ĐỘNG
7. Cảm nhận của khách hàng sau khi hoàn thành khóa huấn luyện
An Toàn Nam Việt đã trải qua nhiều năm kinh nghiệm trong sứ mệnh đồng hành cùng nhiều doanh nghiệp tại Việt Nam nói chung và tại các tỉnh miền nam nói riêng. Và trách nhiệm đó đối với Nam Việt là điều gì đó vô cùng quý báu, chính vì thế mà công tác Huấn Luyện An Toàn Lao Động của Nam Việt luôn được chú trọng ngày càng chuyên nghiệp.Và động lực để An Toàn Nam Việt phát triển lớn mạnh đến hiện tại đến từ các phản hồi tích cực lẫn góp ý của phía doanh nghiệp. Bên dưới là các phản hồi của quý đối tác mà chúng tôi đã phục vụ.
“Tôi rất hài lòng với dịch vụ huấn luyện an toàn của Nam Việt, chất lượng giảng dạy đúng tiêu chuẩn mà chúng tôi đề ra. Góp phần giúp cho công ty chúng tôi bớt được một vấn đề cần xử lý, từ đó mà chúng tôi tập trung vào chuyên môn của mình nhiều hơn.”
Công Ty Cổ Phần Đầu Tư Xây Dựng Bắc Nam E&C
“Lần đầu tiên sử dụng dịch vụ tại An Toàn Nam Việt tôi rất bất ngờ bởi sự hỗ trợ nhiệt tình 24/7 của đội ngũ chuyên viên tư vấn. Công tác tổ chức lớp rất nhanh chóng và thuận tiện với công ty chúng tôi, cảm ơn sự phục vụ của Nam Việt rất nhiều!”
Công Ty Cổ Phần Xây Dựng và Thương Mại Hoa Đất
“Dịch vụ của Nam Việt đã giúp chúng tôi rất nhiều trong việc đơn giản hóa an toàn lao động và công tác hoàn thiện hồ sơ an toàn phục vụ cho quá trình làm việc. Đội ngũ chuyên viên tư vấn nhiệt tình và kịp thời trước những thắc mắc của chúng tôi. 5 sao cho Nam Việt”
Xem thêm các buổi phỏng vấn khách hàng sau khi sử dụng dịch vụ của An Toàn Nam Việt
8. Năng lực Huấn Luyện An Toàn Lao Động của An Toàn Nam Việt
An Toàn Nam Việt là trung tâm chuyên huấn luyện an toàn lao động uy tín và chất lượng ở Việt Nam hiện nay. Với các buổi huấn luyện an toàn lao động được diễn ra liên tục tại các xưởng sản xuất, nhà máy hoặc công trường xây dựng trên khắp cả nước (63 tỉnh thành tại Việt Nam).
ĐĂNG KÝ DỊCH VỤ HUẤN LUYỆN AN TOÀN LAO ĐỘNG
Giấy phép huấn luyện an toàn lao động
- An Toàn Nam Việt đã được Cục An Toàn của Bộ Lao Động – Thương Binh và Xã hội kiểm tra và cấp giấy chứng nhận đủ điều kiện hoạt động huấn luyện an toàn, vệ sinh lao động. Điều đó càng củng cố thêm vững chắc năng lực hoạt động đào tạo an toàn lao động của chúng tôi.
Tài liệu và bài giảng
- Trước khi tài liệu huấn luyện an toàn lao động được đưa vào các khóa đào tạo ATLĐ, chúng đã được xem xét và kiểm duyệt để đảm bảo rằng bài giảng luôn đúng về mặt kiến thức và hiệu quả khi được áp dụng.
- Phương pháp giảng dạy của các giảng viên được đồng bộ theo tiêu chuẩn giảng dạy của An Toàn Nam Việt, là phương pháp mà các chuyên gia về công tác huấn luyện an toàn vệ sinh lao động đã nghiên cứu và đúc kết trong quá trình giảng dạy nhằm mang lại hiệu quả tiếp thu kiến thức cao nhất cho học viên.
Cơ sở vật chất
- Việc kiểm soát các yếu tố tại phòng học ảnh hưởng đến quá trình huấn luyện sẽ làm tăng hiệu suất giảng dạy và hiệu quả tiếp thu kiến thức của học viên.
- Cơ sở vật chất hỗ trợ khóa huấn luyện của chúng tôi luôn bố trí phòng học rộng rãi đạt tiêu chuẩn về diện tích, ánh sáng, thiết bị huấn luyện …v.v…
9. Trung tâm huấn luyện an toàn uy tín chất lượng toàn quốc
Ở An Toàn Nam Việt, chúng tôi luôn đặt tâm huyết nghề nghiệp đào tạo an toàn lao động lên ưu tiên hàng đầu. Đối với chúng tôi, việc truyền đạt kiến thức biết tự bảo vệ mình cho Giám đốc để họ có được hành trang an toàn trên con đường mưu sinh của mình là góp phần xây dựng đất nước.
Đảm bảo cho việc huấn luyện được hiệu quả, chúng tôi chuẩn bị cẩn thận, tỉ mỉ từng tí một dù là nhỏ nhất. Từ việc chuẩn bị công cụ, dụng cụ, thiết bị giảng dạy đến giáo trình, tài liệu, âm thanh, ánh sáng.
Giảng viên huấn luyện an toàn lao động của chúng tôi là chuyên gia có nhiều năm kinh nghiệm trong lĩnh vực. Thậm chí họ còn có cả những công trình nghiên cứu nhận dạng các mối nguy trong tất cả các ngành nghề và cách phòng tránh chúng.
Bài giảng của giảng viên được đúc kết từ thực tiễn và truyền đạt 1 cách sinh động, dễ hình dung nhất đến người lao động. Những yếu tố đó giúp cho người lao động thoải mái trong thời gian học tập và tiếp thu tốt kiến thức giảng dạy của chúng tôi. Đương nhiên kiến thức truyền đạt luôn bám sát với nghị định 44/2016/NĐ-CP.
Từ đó, nắm được nhiều biện pháp phòng chống mối nguy hiểm và cách tự bảo vệ mình. Đồng thời còn vận dụng nó một cách phù hợp nhất trong thực tế công việc.
Trung tâm huấn luyện an toàn của chúng tôi tự hào là đơn vị cung cấp dịch vụ huấn luyện an toàn lao động uy tín, chuyên nghiệp với các ưu điểm sau:
- Chi phí Huấn luyện cạnh tranh nhưng chất lượng huấn luyện vẫn được đảm bảo.
- Lịch tổ chức Huấn luyện linh động với tình hình sản xuất của Công ty doanh nghiệp.
- Thủ tục hồ sơ cấp chứng nhận huấn luyện an toàn lao động nhanh chóng, đúng quy định của Pháp luật.
- Giảng viên huấn luyện là những người có nhiều kinh nghiệm lâu năm trong nghề.
- Phòng học được kiểm soát các yếu tố ảnh hưởng đến quá trình huấn luyện làm tăng hiệu suất giảng dạy và hiệu quả tiếp thu kiến thức của học viên.
- Những bài giảng được biên soạn phù hợp với công tác an toàn lao động tại các Doanh nghiệp.
- An Toàn Nam Việt làm việc tận tâm, chuyên nghiệp để hỗ trợ cho khách hàng chính xác, và nhanh nhất.
10. Tham khảo thêm tài liệu huấn luyện an toàn lao động
Chưa có bình luận nào
Here is some important information regarding delivery.
caotiensyhung.07081999
Giảng viên dạy rất sinh động dễ hiểu!